Bagaimana Membuktikan Fakta Kerja

Daftar Isi:

Bagaimana Membuktikan Fakta Kerja
Bagaimana Membuktikan Fakta Kerja

Video: Bagaimana Membuktikan Fakta Kerja

Video: Bagaimana Membuktikan Fakta Kerja
Video: [ TIPS KERJA ] - Adakah anda sesuai untuk jawatan itu? (with English subtitle) 2024, April
Anonim

Dalam praktik peradilan, sering terjadi kasus-kasus, yang dalam pertimbangannya perlu dibuktikan adanya hubungan kerja. Fakta kerja dalam kasus-kasus seperti itu dapat secara signifikan mengubah esensi proses dan, karenanya, keputusan yang dibuat.

Bagaimana membuktikan fakta kerja
Bagaimana membuktikan fakta kerja

Diperlukan

  • - salinan buku kerja;
  • - kontrak kerja;
  • - paspor.

instruksi

Langkah 1

Awalnya, saat mengajukan aplikasi, harap dicatat bahwa undang-undang pembatasan untuk proses tersebut adalah lima bulan. Setelah waktu ini, klaim harus diajukan dalam kerangka proses khusus, yang selanjutnya memperumit proses dan secara signifikan meningkatkan waktu untuk membuat keputusan akhir.

Langkah 2

Fakta kerja dapat dibuktikan dengan menggunakan catatan departemen personalia dalam buku kerja. Karena dilarang untuk menyerahkannya selama pelaksanaan tugas resmi, seorang karyawan dapat meminta salinan, yang harus disertifikasi, dan tidak adanya catatan pemecatan adalah dasar untuk mempertimbangkan seseorang untuk bekerja hingga saat ini. Salinan berlaku untuk satu hari.

Langkah 3

Juga, buktinya adalah kontrak kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak dan disegel "hidup", yaitu. segel asli (bukan fotokopian).

Langkah 4

Bukti yang tidak diragukan adalah kutipan dari keberadaan dan jumlah pajak penghasilan pribadi yang dipotong oleh perusahaan ke dana pensiun, tentu saja, jika pembayarannya ditransfer oleh organisasi.

Langkah 5

Dengan tidak adanya dasar dokumenter yang diperlukan ini, fakta hubungan kerja harus dikonfirmasi oleh dokumen apa pun, misalnya, berbagai arahan (komisi medis, dll.), Surat-surat yang di atasnya ada tanda tangan pribadi (catatan waktu), serta informasi apa pun tentang perintah dan instruksi intra-organisasi yang hanya dapat tersedia melalui kerja langsung dengan mereka.

Langkah 6

Tidaklah berlebihan untuk mendapatkan kesaksian dari kolega atau klien perusahaan, dan mereka harus siap untuk mengkonfirmasi kata-kata mereka di sidang pengadilan.

Langkah 7

Juga, pernyataan resmi dari operator perusahaan seluler Anda sendiri tentang koneksi seluler dengan majikan, perusahaan, pelanggan, atau orang lain, panggilan yang membuktikan pekerjaan di perusahaan, akan membantu.

Direkomendasikan: