Hampir semua orang menghadapi masalah di tempat kerja dan pemecatan. Agar nyaman dengan majikan Anda, Anda perlu mempelajari kode perburuhan, hak dan tanggung jawab, dan cara untuk melindungi diri Anda dari penipuan dan penipuan. Apa yang harus dilakukan untuk membuktikan hubungan kerja?
instruksi
Langkah 1
Pertama, apa itu hubungan kerja? Masa depan Anda sebagai karyawan tergantung pada pendaftaran yang benar untuk bekerja. Yang paling penting adalah persiapan dokumen yang benar untuk pekerjaan. Dokumen-dokumen ini disebutkan dalam pasal 65 kode perburuhan. Saat menyimpulkan kontrak untuk masuk kerja, dokumen-dokumen berikut diperlukan: paspor, atau dokumen identitas, buku kerja, sertifikat asuransi, dokumen yang mengkonfirmasi ketersediaan pendidikan, serta memperoleh kualifikasi tertentu. Artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia ini juga menyebutkan bahwa majikan tidak memiliki hak untuk meminta dokumen tambahan apa pun, dan pada perekrutan pertama, buku kerja dan sertifikat asuransi asuransi pensiun negara dibuat oleh majikan. Tentu saja, jika persyaratan ini dilanggar, pengadilan akan berpihak pada karyawan. Namun pemberian informasi tambahan, publikasi, rekomendasi dan lain-lain, akan memberikan keuntungan bagi Anda saat melamar pekerjaan, meskipun hal ini tidak diatur oleh undang-undang. jangan lupa untuk membaca kontrak dengan seksama sebelum menandatangani.
Langkah 2
Kadang-kadang mungkin timbul situasi bahwa majikan menolak untuk menulis kontrak. Anda bisa pergi ke pengadilan untuk melindungi diri sendiri. Dalam hal ini, fakta hubungan kerja harus dibuktikan. Kumpulkan pernyataan saksi, serta dokumen yang mengkonfirmasi kinerja fungsi tenaga kerja Anda. Secara hukum, kontrak kerja harus dibuat dan ditandatangani dalam waktu tiga hari setelah mulai bekerja. Saat melamar pekerjaan, Anda harus diberitahu tentang aturan rumah dan sebagainya. Ingatlah bahwa perekrutan adalah kesepakatan sukarela antara dua pihak. Jika Anda ragu, konsultasikan dengan spesialis. Menandatangani kontrak dengan serius.
Langkah 3
Mempekerjakan seorang manajer mungkin berbeda secara fundamental, berbeda dengan karyawan biasa. Ini karena posisinya di perusahaan. Dalam hal ini, kontrak sipil disimpulkan, serta kesepakatan untuk tidak mengungkapkan rahasia komersial. Pengangkatan pengurus diawali dengan penandatanganan protokol pengangkatan. Kemudian kontrak kerja disimpulkan, yang agak berbeda dari yang biasa. Itu disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, dengan berlalunya tes, dan seterusnya.
