Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dokumen utama yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan adalah kontrak kerja. Undang-undang tidak menyebutkan dokumen seperti itu sebagai deskripsi pekerjaan, tetapi itu termasuk dalam jumlah peraturan lokal pemberi kerja yang disebutkan dalam Bagian 2 Seni. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berarti bahwa karyawan juga harus memenuhi kewajiban yang diabadikan di dalamnya.
Apa yang terkandung dalam deskripsi pekerjaan?
Sesuai dengan surat Rostrud No. 3042-6-0 tertanggal 2007-09-08, uraian tugas adalah dokumen yang dengannya hubungan kerja antara majikan dan pekerja diatur. Ini berisi deskripsi lengkap tentang fungsi kerja karyawan, batas tanggung jawabnya, serta persyaratan kualifikasi yang berlaku untuk posisi ini. Instruksi ini dikembangkan berdasarkan buku referensi kualifikasi dan karakteristik kualifikasi yang terkandung di dalamnya.
Deskripsi pekerjaan memungkinkan Anda untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk posisi tertentu. Saat melakukan sertifikasi, itu adalah dokumen yang menentukan apakah seorang karyawan yang sudah memegang posisi sesuai dengan tugas pekerjaannya. Instruksi yang ditulis untuk posisi yang sama, tetapi pelakunya berbeda, memungkinkan Anda untuk mendistribusikan di antara mereka tingkat tanggung jawab dan pekerjaan yang sama yang membutuhkan kualifikasi yang sama.
Cara menyusun deskripsi pekerjaan dengan benar
Dengan membubuhkan tanda tangannya pada kontrak kerja, karyawan berjanji untuk memenuhi baik tugas umum maupun tugas yang melekat pada posisi tertentu. Namun, agar tidak "mengacaukan" teks kontrak kerja dengan listing mereka, disarankan bagi pengusaha untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan, yang termasuk dalam peraturan daerah, bersama dengan berbagai ketentuan, instruksi, dan aturan yang harus dibiasakan oleh karyawan. dirinya dengan sebelum mulai melakukan tugasnya. Dalam hal ini, teks kontrak kerja harus menunjukkan bahwa pelaksanaan tugas karyawan ini diatur oleh deskripsi pekerjaan.
Agar uraian tugas tidak hanya secarik kertas, tidak mengikat, mempunyai kekuatan hukum dan pengelola berhak menuntut ditaatinya, harus disetujui dengan perintah tersendiri. Setelah menjabat, karyawan harus dibiasakan dengan tanda tangan dengan menandatangani ketiga salinannya. Salinan pertama kemudian ditransfer ke departemen SDM untuk penyimpanan, yang kedua ke manajer, dan yang ketiga tetap dengan karyawan.
Kesesuaian dengan deskripsi pekerjaan
Persyaratan dan norma yang ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan harus dipatuhi tidak hanya oleh karyawan, tetapi juga oleh majikan. Dengan menetapkan daftar tanggung jawab, ini memungkinkan Anda untuk menafsirkan pekerjaan yang melampaui cakupannya sebagai tambahan, yang membutuhkan pembayaran tambahan. Berdasarkan dokumen ini, seorang karyawan berhak atas remunerasi tambahan dalam hal menggabungkan posisi, memenuhi tugas rekan kerja yang absen sementara, meningkatkan area layanan, dll.
