Ketika seorang pensiunan diberhentikan dari pekerjaan, majikan harus mematuhi kode perburuhan, yang menetapkan aturan umum. Mereka terutama berhubungan dengan alasan pemecatan seorang karyawan lanjut usia dan proses itu sendiri.
Alasan pemberhentian pensiunan
Seseorang yang telah mencapai usia pensiun hanya dapat diberhentikan dengan alasan umum, yang diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 77. Ini berarti bahwa seorang wanita atau pria tidak dapat dipecat hanya karena salah satu dari mereka telah menjadi seorang pensiunan. Jika bos melanggar undang-undang ini, ia akan bertanggung jawab penuh atas ketidakpatuhan terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Artikel Kode Perburuhan ini menjabarkan 11 kondisi untuk pemecatan. Pada akhirnya dibuat klausul bahwa kontrak kerja dapat diputus karena alasan lain. Namun, tidak disebutkan bahwa usia tua bisa menjadi alasan untuk memecat seseorang. Sering terjadi bahwa karyawan seperti itu sendiri meminta untuk memecat dirinya sendiri karena alasan ini. Bagaimana menjadi dalam kasus ini?
Proses pemberhentian pensiunan
Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa entri harus dibuat dalam buku kerja yang sesuai dengan kata-kata yang ditentukan di dalamnya. Karena tidak ada klausul di dalamnya berdasarkan pemecatan karena usia, alasan ini harus direklasifikasi sebagai pemecatan atas kehendak sendiri. Namun, Kode Tenaga Kerja mengatakan bahwa karyawan harus memberikan pemberitahuan dua minggu tentang pemecatannya. Anda dapat mempelajarinya dari bagian pertama artikel ke-80. Meskipun demikian, di bagian ketiga pasal yang sama, sebuah klausul dibuat: jika seorang pensiunan mengundurkan diri, majikan berkewajiban untuk memutuskan kontrak dengannya dalam jangka waktu yang ditentukan olehnya. Ternyata bos tidak berhak memaksa pensiunan untuk bekerja selama beberapa waktu.
Namun, ada satu hal penting: seorang lanjut usia dapat menggunakan hak yang disebutkan di atas hanya sekali. Tentu harus didokumentasikan. Jika seorang pensiunan, setelah secara resmi berhenti, mendapat pekerjaan lain, dan kemudian memutuskan untuk berhenti, maka kali ini dia harus bekerja selama dua minggu yang ditentukan. Harus diingat bahwa Kode Perburuhan menjamin hak karyawan untuk menggunakan cuti yang tidak dibayar setiap saat sepanjang tahun untuk jangka waktu dua minggu. Ini menyiratkan bahwa masalahnya dapat diselesaikan dengan cara berikut: selain surat pengunduran diri, pensiunan perlu menulis surat cuti, yang akan memungkinkan majikan untuk mendapatkan waktu di mana ia dapat menemukan karyawan baru.
Dapat dilihat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia memperhitungkan keadaan karyawan sehubungan dengan pensiun dan mengatur beberapa situasi. Majikan harus ingat bahwa ketidakpatuhan terhadap Kode Tenaga Kerja membawa tanggung jawab administratif, pidana, perdata atau disiplin.
