Deskripsi pekerjaan untuk karyawan tertentu tidak termasuk dalam kategori dokumen wajib, yang keberadaannya diatur oleh undang-undang saat ini. Pada saat yang sama, pengaturan status hukum karyawan, hak, tugas, dan tanggung jawabnya dalam deskripsi pekerjaan memungkinkan pemberi kerja untuk menguraikan berbagai masalah produksi yang melibatkan orang tertentu, meningkatkan disiplin kerja dan memformalkan persyaratan. untuk personel.
instruksi
Langkah 1
Kami melihat "tajuk" dari deskripsi pekerjaan:
- di bagian kiri atas lembar, kami menunjukkan nama lengkap organisasi dan posisi, sehubungan dengan instruksi yang dikembangkan;
- di sisi kanan atas lembaran, kami menunjukkan informasi tentang pejabat mana yang menyetujui instruksi ini, menunjukkan nama belakang dan inisialnya, dan juga membubuhkan stempel organisasi (sebagai aturan umum, uraian tugas disetujui oleh kepala organisasi).
Langkah 2
Kami sedang mengembangkan Bab 1. Ketentuan Umum, yang isinya sebagai berikut:
- penugasan posisi tertentu kepada manajemen, layanan, atau personel lain;
- persyaratan untuk tingkat pendidikan minimum dan pengalaman kerja, yang diperlukan untuk menduduki posisi ini;
- indikasi orang yang mengangkat dan memberhentikan karyawan yang dipekerjakan untuk posisi ini;
- informasi tentang siapa yang secara langsung berada di bawah karyawan yang dipekerjakan untuk posisi ini;
- daftar area utama yang harus dipahami karyawan.
Langkah 3
Kami sedang mengembangkan bab 2. Tanggung jawab pekerjaan, yang isinya sepenuhnya bergantung pada kebutuhan yang dibutuhkan seorang karyawan dalam organisasi tertentu.
Langkah 4
Kami sedang mengembangkan bab 3. Hak, yang isinya biasanya tentang hal-hal berikut:
- menerima informasi yang diperlukan untuk melakukan kegiatan mereka;
- menyerahkan kepada kepala untuk pertimbangan proposal tentang kegiatan mereka;
- meminta administrasi organisasi untuk membantu pelaksanaan tugas resmi mereka;
- hak-hak lain yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, peraturan lokal, perjanjian bersama, perjanjian kerja.
Langkah 5
Kami sedang mengembangkan bab 4. Tanggung jawab, di mana kami menunjukkan bahwa karyawan bertanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi tugasnya, untuk pelanggaran yang dilakukan selama periode kegiatannya, dan untuk menyebabkan kerusakan material.
Langkah 6
Di akhir dokumen, kami menunjukkan bahwa "Saya telah membaca deskripsi pekerjaan", dan kemudian karyawan menandatanganinya dengan indikasi dekripsi dan tanggal.
