Perjanjian magang dengan seseorang yang mencari pekerjaan, yaitu, belum dipekerjakan oleh organisasi, dan perjanjian magang dengan seorang karyawan, hanya berbeda dalam hal yang terakhir akan menjadi lampiran kontrak kerja. Isi kontrak siswa harus mencakup: subjek, hak dan kewajiban para pihak dan beberapa bagian lainnya.
Pembukaan perjanjian siswa harus menunjukkan organisasi yang membayar pelatihan kejuruan, nama lengkap siswa, serta nama lembaga pendidikan yang menjadi dasar profesi yang akan dikuasai atau kualifikasi yang ditingkatkan.
Di bagian "Subjek perjanjian siswa" nama profesi (kualifikasi), yang tunduk pada penguasaan berdasarkan perjanjian ini, ditunjukkan.
Dalam arti Seni. 198 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak magang diatur oleh undang-undang perburuhan, yaitu, mereka tunduk pada periode pembatasan yang dikurangi (1 tahun), serta yurisdiksi khusus - perselisihan yang timbul dari kontrak magang dipertimbangkan oleh pengadilan distrik kota dan wilayah. Namun, para pihak dalam perjanjian magang dapat memasukkan di dalamnya suatu kondisi bahwa norma-norma hukum perdata umum tunduk pada kesepakatan mereka, yaitu, perselisihan akan diselesaikan sesuai dengan KUH Perdata Federasi Rusia.
Di bagian yang sama, sebagai suatu peraturan, makna kesepakatan yang dicapai diuraikan - "majikan (organisasi) berjanji untuk memberikan kesempatan yang diperlukan kepada siswa untuk pelatihan dalam profesi, dan siswa berjanji untuk dengan hati-hati memperlakukan pemenuhan persyaratan ketentuan Perjanjian, untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan dalam profesi yang dipilih."
Bagian "Ketentuan Umum" menunjukkan: tempat studi, durasi magang, ketentuan pembayaran beasiswa dan ukurannya, bentuk studi, periode di mana siswa wajib bekerja di organisasi setelah lulus.
Perjanjian siswa juga harus memuat alasan dan kondisi di mana siswa mengembalikan biaya organisasi untuk pelatihannya (misalnya, pengusiran karena kegagalan akademik, pemecatan sebelum batas waktu, dll.). Secara terpisah, harus ditentukan dalam kontrak apa sebenarnya yang dikembalikan siswa kepada majikan - semua biaya atau pengeluaran dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.
Di bagian "Syarat lain", Anda harus menunjukkan prosedur untuk menyelesaikan perselisihan dan ketidaksepakatan (ini mungkin prosedur klaim, yurisdiksi kontrak, dll.), saat kontrak mulai berlaku dan saat berakhir dan segala sesuatu yang pihak dalam kontrak menganggap perlu untuk menunjukkan secara terpisah …
