Pada akhir tahun, semua organisasi mengambil langkah-langkah untuk membentuk jadwal liburan untuk tahun kalender berikutnya. Persyaratan ini ditentukan oleh hukum dan wajib bagi semua pengusaha. Sangat sering, karyawan mengalami kesulitan mengenai pilihan bulan dan jumlah bagian liburan mereka terkait dengan penentuan "sukarela-wajib" oleh majikan tentang periode liburan. Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan aturan untuk menjadwalkan liburan dan aturan untuk memberikan liburan, berdasarkan mana Anda selalu dapat setuju dengan majikan dan menghindari konflik.
1. Sesuai dengan Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia), Instruksi untuk Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia 2004-05-01 No. 1 "Atas persetujuan terpadu bentuk dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan remunerasi" majikan selambat-lambatnya dua minggu sebelum awal tahun kalender. Saat menyusun jadwal liburan, ketentuan undang-undang saat ini, kekhususan kegiatan organisasi dan keinginan karyawan diperhitungkan. Mengubah periode liburan atas inisiatif majikan setelah persetujuan jadwal liburan hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan.
2. Perlu Anda ketahui bahwa sesuai dengan Bagian 1 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembagian cuti menjadi beberapa bagian hanya dimungkinkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Kehendak satu pihak tidak cukup untuk membagi liburan menjadi 2 dan/atau lebih. Dalam hal ini, setidaknya salah satu bagian dari cuti harus setidaknya 14 hari kalender.
3. Dalam praktiknya, ada kasus penarikan karyawan dari liburan. Prosedur ini memiliki karakteristiknya sendiri. Secara khusus, penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian cuti yang tidak digunakan harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini atau ditambahkan ke cuti untuk tahun kerja berikutnya. Mengenai pekerja di bawah usia 18 tahun, wanita hamil dan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, penarikan dari liburan tidak diperbolehkan (bagian 2, 3, pasal 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4. Keinginan untuk menunda liburan adalah situasi yang cukup umum (Pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, perhatikan sendiri bahwa prosedur ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan para pihak, terlepas dari siapa inisiatif untuk menunda liburan berasal: dari majikan atau dari karyawan. Jika majikan menawarkan Anda untuk menunda liburan Anda ke tahun kerja berikutnya, maka ini hanya mungkin dengan persetujuan Anda dan dalam kasus luar biasa ketika pemberian liburan kepada seorang karyawan di tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal suatu perusahaan. organisasi, pengusaha perorangan. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.
5. Kasus ketidakberdayaan sementara karyawan selama liburan tidak jarang terjadi. Jika ini terjadi, maka liburan bisa diperpanjang atau ditunda sesuai pilihan Anda. Dalam hal ini, perpanjangan terjadi secara otomatis jika Anda tidak memberi tahu majikan secara tertulis tentang keinginan Anda untuk mentransfer bagian liburan yang tidak digunakan karena sakit. Jika liburan ditunda, waktunya akan ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan. Dan nasihat terakhir. Pastikan untuk memberi tahu majikan tentang kasus cacat sementara selama liburan. Hormati kepemimpinan - ini adalah kunci untuk mempertimbangkan pendapat Anda, tidak hanya dalam masalah prioritas pemberian liburan, tetapi juga dalam banyak situasi lainnya.
