Anda pergi berlibur, dan tiba-tiba Anda diundang untuk bekerja di perusahaan impian Anda. Atau Anda menjual apartemen dan membeli rumah di kota lain. Atau, setelah tidur nyenyak, mereka menyadari bahwa mereka melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda dari apa yang mereka impikan di masa kanak-kanak, dan sudah waktunya untuk berhenti melakukannya. Hasilnya dalam semua kasus adalah sama - keputusan untuk memberhentikan. Tapi bagaimana Anda berhenti ketika Anda sedang berlibur?
instruksi
Langkah 1
Menurut undang-undang perburuhan Rusia, Anda memiliki hak untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri kapan saja, hal utama adalah memberi tahu majikan Anda tentang ini dua minggu sebelumnya (14 hari kalender). Pada saat yang sama, tidak masalah apakah Anda bekerja dua minggu ini, atau istirahat - waktu ini diberikan kepada majikan untuk mencarikan pengganti bagi Anda. Dan ini dapat dilakukan bahkan jika seorang karyawan yang mengundurkan diri sedang beristirahat di sebuah resor ribuan kilometer dari tempat kerja.
Langkah 2
Oleh karena itu, jika Anda memutuskan untuk memberhentikan saat liburan, Anda dapat menulis pernyataan "sendiri" dua minggu sebelum berakhir, dan menunjukkan hari terakhir liburan Anda sebagai tanggal pemberhentian (Anda tidak harus pergi sebelum liburan berakhir. hak). Dalam hal ini, atasan Anda tidak berhak membuat Anda "berolahraga" - Anda harus dipecat dalam dua minggu.
Langkah 3
Jika Anda tidak ingin muncul di tempat kerja saat berlibur, Anda dapat mengirimkan surat pengunduran diri melalui pos. Untuk melakukan ini, Anda harus mengirimkannya melalui surat tercatat - dengan daftar lampiran dan pemberitahuan penerimaan surat tersebut. Dalam hal ini, hitungan mundur periode dua minggu dimulai sejak surat diterima oleh majikan Anda.
Langkah 4
Jika ada kurang dari dua minggu tersisa sebelum akhir liburan Anda, Anda tidak dapat menuntut pemecatan pada hari Anda meninggalkan liburan Anda, dan atasan Anda mungkin meminta Anda untuk "bekerja" pada hari-hari yang tersisa.
