Kondisi kerja yang berbahaya adalah kondisi kerja yang dapat membahayakan kesehatan karyawan. Sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, seseorang yang bekerja dalam kondisi seperti itu berhak atas kompensasi.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, seorang karyawan yang melakukan aktivitas kerjanya dalam kondisi berbahaya berhak atas biaya tambahan tunai. Mereka ditetapkan melebihi gaji normal dan tingkat upah untuk pekerjaan dalam kondisi normal. Jumlah pembayaran tambahan tersebut ditunjukkan dalam kontrak kerja dan didiskusikan terlebih dahulu oleh karyawan dan majikan. Selain pembayaran tambahan ini, karyawan berhak atas beberapa kompensasi. Sebagai Seni. 219 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah kompensasi disetujui oleh Pemerintah.
Langkah 2
Sesuai dengan Seni. 164 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, merupakan kebiasaan untuk menyebut kompensasi sebagai pembayaran tunai, yang dimaksudkan untuk mengganti biaya karyawan yang terkait dengan pelaksanaan tugas tenaga kerjanya yang diatur oleh undang-undang saat ini.
Langkah 3
Ada beberapa jenis kompensasi yang disebabkan oleh seorang karyawan yang melakukan tugasnya dalam kondisi kerja yang berbahaya. Ini termasuk kenaikan upah (Pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia), cuti tambahan tahunan dengan gaji yang sesuai (Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pengurangan jam kerja (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia).).
Langkah 4
Menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 20 November 2008 No. 870, pengurangan durasi jam kerja memberikan kepada seorang karyawan untuk melakukan tugas pekerjaannya tidak lebih dari 36 jam seminggu. Cuti tahunan tambahan yang dibayar harus setidaknya 7 hari kalender, dan remunerasi karyawan tersebut harus ditingkatkan setidaknya 4% dari gaji (tarif tarif) yang ditetapkan untuk melakukan berbagai jenis pekerjaan dalam kondisi kerja normal.
Langkah 5
Selain itu, jika seorang karyawan melakukan tugasnya dalam kondisi kerja yang dapat membahayakan kesehatannya, dia berhak atas makanan tambahan (perusahaan paling sering memberikan susu atau produk serupa lainnya kepada karyawan mereka), dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan., produk ini dapat diganti dengan kompensasi moneter yang sesuai dengan nilai produk ini.
Langkah 6
Juga, majikan berkewajiban untuk memberikan kepada karyawan yang melakukan pekerjaannya dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, peralatan pelindung pribadi khusus.
