Setiap orang dapat menghadapi masalah tidak dibayar atau tertundanya upah. Namun, Anda dapat dan harus melawan majikan yang tidak bermoral - ada beberapa cara untuk mendapatkan uang yang Anda peroleh.
Pemberhentian kerja
Tenaga kerja Anda adalah sejenis komoditas yang dibeli majikan. Jika dia berhenti membayar produk ini, maka Anda berhak menghentikan aktivitas kerja Anda sampai tunggakan upah lunas. Jadi cara termudah untuk membuat diri Anda dikenal adalah dengan berhenti bekerja. Namun, penting untuk mengamati beberapa nuansa.
Pertama, kemampuan untuk menangguhkan pelaksanaan tugas tenaga kerja tidak mungkin segera, tetapi hanya setelah lima belas hari kerja berlalu dari saat Anda seharusnya dibayar gaji Anda. Kedua, sangat penting untuk memberi tahu majikan secara tertulis tentang keputusan Anda. Anda dapat melakukan ini secara langsung - dalam hal ini, Anda harus mengurus saksi yang, jika perlu, akan mengkonfirmasi bahwa majikan menerima aplikasi Anda. Anda dapat mengirim surat bersertifikat dengan pemberitahuan. Ketika Anda diberitahu bahwa surat itu telah diterima oleh majikan, Anda berhak untuk istirahat. Ketiga, penghentian kerja tidak diperbolehkan untuk semua profesi. Ukuran pengaruh semacam itu dilarang bagi orang-orang yang berada di negara atau dinas militer, serta pekerja dalam produksi berbahaya atau di bidang memastikan kehidupan warga negara.
Jika Anda menangguhkan pekerjaan dan melakukannya sesuai dengan semua aturan, majikan tidak berhak memecat Anda karena absen. Dalam kasus pemecatan, Anda harus pergi ke pengadilan, menuntut pemulihan dan kompensasi atas kerusakan moral.
Inspektorat Ketenagakerjaan
Cara lain untuk menekan majikan yang berutang dan membuatnya membayar adalah dengan mengajukan pemeriksaan ke inspektorat ketenagakerjaan. Hal ini dapat dilakukan kapan saja setelah Anda berhutang, tetapi hukumannya secara langsung tergantung pada jangka waktu penundaan. Jika gaji dihentikan baru-baru ini, majikan bisa turun dengan denda 30 ribu. Setelah dua bulan dari tanggal hutang, jumlah denda akan menjadi empat kali lipat. Selain denda, ada juga peluang untuk hukuman yang lebih berat, hingga dan termasuk penjara.
Kadang-kadang cukup untuk tidak menghubungi inspektorat tenaga kerja, tetapi hanya untuk memberi tahu majikan tentang niat seperti itu. Hal ini dapat mempengaruhi debitur yang menunda upah karena iseng, dan bukan karena masalah keuangan yang nyata.
Pergi ke pengadilan
Anda bisa langsung ke pengadilan. Hanya penting untuk tidak terlambat mengajukan banding - ini harus dilakukan sebelum periode tiga bulan berlalu sejak tunggakan upah muncul. Berbagai dokumen, seperti kontrak kerja, slip gaji masa lalu, salinan buku kerja dan pesanan pekerjaan Anda, akan membantu membuktikan validitas klaim Anda.
