Upah harus dihitung dan dibayarkan dua kali sebulan pada interval waktu yang sama (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika majikan tidak mengikuti instruksi ini, seluruh jumlah gaji dapat dipaksakan.
Diperlukan
- - aplikasi ke inspektorat ketenagakerjaan;
- - permohonan ke pengadilan arbitrase.
instruksi
Langkah 1
Dengan pertanyaan tentang akrual dan pembayaran uang yang diperoleh, hubungi majikan secara langsung. Anda dapat melakukan ini secara pribadi, kolektif, atau melalui perwakilan dari komite serikat pekerja independen utama, yang berkewajiban untuk melindungi dan membela kepentingan pekerja di hadapan pimpinan. Jika tidak ada komite serikat pekerja utama atau independen di organisasi Anda, buatlah kelompok inisiatif dari antara karyawan perusahaan, yang, atas nama semua karyawan, akan mengajukan kepada pemberi kerja untuk penghitungan dan pembayaran jumlah yang ditahan karena jatuh tempo.
Langkah 2
Jika majikan tidak menanggapi permintaan siapa pun dan terus menunda uang yang diperoleh, hubungi inspektorat tenaga kerja secara tertulis. Berdasarkan aplikasi Anda, organisasi akan melakukan pemeriksaan dan mengeluarkan peringatan tertulis kepada pemberi kerja yang menunjukkan hukuman dan tindakan lain untuk penundaan lebih lanjut dalam remunerasi.
Langkah 3
Jika tindakan ini tidak membawa hasil yang diinginkan, dan Anda masih belum dikreditkan atau dibayar upahnya, ajukan pernyataan klaim dan ajukan ke pengadilan arbitrase bersamanya.
Langkah 4
Dalam pernyataan klaim, tunjukkan tenggat waktu untuk keterlambatan upah, jumlah yang tidak dibayarkan kepada Anda, langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan masalah ini. Permohonan ke pengadilan harus diajukan secara individual dari setiap karyawan.
Langkah 5
Sesuai dengan putusan pengadilan, majikan wajib membayar semua hutang yang timbul kepada karyawan dan denda sebesar 1/300 dari jumlah yang terutang untuk setiap hari keterlambatan.
Langkah 6
Selain itu, denda administrasi 100 ribu rubel akan dikenakan pada administrasi perusahaan. Pada penundaan berikutnya dalam perhitungan dan pembayaran upah, pekerjaan perusahaan akan dihentikan untuk jangka waktu 90 hari. Penundaan pembayaran untuk ketiga kalinya mengancam majikan dengan tuntutan pidana dan penjara hingga tiga tahun.
