Dasar untuk menerima tunjangan adalah cuti sakit yang dilaksanakan dengan benar. Tunjangan adalah penggantian sebagian dari penghasilan yang hilang kepada seseorang yang kehilangan kesempatan untuk melakukan fungsi resmi mereka.
Alasan untuk menerima kompensasi mungkin sebagai berikut.
- Cacat sementara atau cedera pada pekerja, termasuk pembedahan.
- Merawat anggota keluarga yang sakit: kerabat dekat, pasangan atau anak.
- Berada di karantina karyawan atau anaknya atau anggota keluarga yang tidak mampu.
- Bagian dari prosedur prostetik di lembaga medis khusus.
- Rehabilitasi di lembaga medis Federasi Rusia.
Karyawan yang diberhentikan juga memiliki hak untuk memenuhi syarat untuk cuti sakit, karena Dana Asuransi Sosial membayarnya sebesar 60 persen dari pendapatan rata-rata. Dalam hal ini, periode asuransi tidak diperhitungkan. Namun, untuk ini, sejumlah kondisi harus dipenuhi:
- penyakit terjadi dalam tiga puluh hari pertama setelah pemecatan;
- pada saat banding, enam bulan belum berlalu sejak hari pemecatan
Prosedur dan ketentuan penunjukan tunjangan cacat sementara tergantung pada nilai-nilai berikut:
- masa jabatan;
- upah rata-rata;
- waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit.
Bantuan tunai untuk kecacatan dihitung dan dibayarkan sejak hari pertama sakit (cedera) sampai pemulihan warga negara atau sampai saat kecacatan ditetapkan. Untuk menerima kompensasi atas waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit, perlu menunjukkan kepada majikan dokumen yang mengkonfirmasi alasan yang sah untuk tidak hadir di tempat kerja. Ini termasuk:
- Sertifikat disabilitas;
- Aplikasi untuk kompensasi.
Syarat pembayaran
Kompensasi untuk VHT (ketidakmampuan sementara untuk bekerja) dihitung oleh majikan dalam waktu 10 (sepuluh) hari sejak tanggal penerimaan cuti sakit dan banding karyawan dengan aplikasi yang sesuai. Dalam lima hari, majikan mengirimkan dokumen ke departemen FSS. Pembayaran buletin dilakukan pada hari berikutnya karyawan menerima gajinya. Dalam hal ini, majikan memberikan kompensasi untuk tiga hari pertama sakit, dan sisanya dibayar oleh FSS (Dana Asuransi Sosial).
Ketika manfaat rumah sakit tidak dibayarkan
Majikan tidak boleh membayar tunjangan sakit karyawan dalam kasus berikut:
- dengan penurunan kesehatan yang disengaja;
- ketika mencoba bunuh diri;
- jika kesehatan orang yang diasuransikan memburuk sebagai akibat dari melakukan tindakan kriminal.
Selain itu, tunjangan rumah sakit tidak dibayarkan kepada individu yang bekerja tanpa meresmikan hubungan kerja dengan pemberi kerja, serta dalam kasus lain yang tercantum di bawah ini:
- Cuti sakit tidak asli;
- Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja mengandung kesalahan serius (persyaratan tidak diisi dengan benar, spesialisasi pekerja medis tidak ditunjukkan);
- Karyawan tersebut mengambil liburan dengan biaya sendiri;
- Warga negara diberikan cuti belajar.
Bagaimana cara melunasi hutang?
Jika majikan menolak untuk membayar cuti sakit, pertama-tama perlu untuk mendapatkan sertifikat hutang. Untuk melakukan ini, Anda harus mengajukan aplikasi tertulis kepada pemberi kerja melalui departemen personalia, sekretaris, atau departemen akuntansi. Pada salinan kedua, terima catatan yang sesuai tentang penerimaannya (tanggal dan tanda tangan orang yang menerima aplikasi). Dimungkinkan juga untuk mengirim aplikasi melalui surat terdaftar dengan pemberitahuan. Dengan tidak adanya hasil positif, Anda perlu menulis klaim dan mentransfernya ke majikan dengan cara di atas.
Otoritas apa yang harus saya hubungi?
Tahap selanjutnya adalah ke pengadilan. Jika Anda memiliki sertifikat utang, Anda dapat mengajukan permohonan ke pengadilan hakim dengan permohonan perintah pengadilan. Prosedur ini disederhanakan, yaitu. hakim membuat perintah sendiri, tanpa memanggil para pihak. Kerugian dari perintah pengadilan adalah:
- ketidakmungkinan mengumpulkan kerusakan moral;
- pembatalan mudah jika majikan keberatan.
Pilihan alternatif adalah mengajukan klaim ke pengadilan yurisdiksi umum (distrik) secara mandiri atau melalui perwakilan. Gugatan harus diajukan dalam beberapa salinan: satu untuk pengadilan, yang lain untuk rujukan kepada terdakwa. Jika ada lebih dari satu responden, perlu menyiapkan salinan untuk masing-masing. Satu salinan lagi dari klaim tetap ada pada penggugat, dan tanda pegawai pengadilan tentang penerimaannya diletakkan di atasnya.
