Menertibkan semua masalah kontroversial dengan dokumentasi internal dan eksternal perusahaan adalah tugas utama manajer mana pun. Apalagi jika dia adalah pemiliknya. Seharusnya tidak lebih dari seminggu untuk menyelesaikan semua masalah, tetapi ini akan menjadi kunci ketertiban dalam organisasi masa depan dan akan melindungi perusahaan muda dari semua jenis pelanggaran undang-undang perburuhan, sipil, pajak.
Mimpi buruk bagi akuntan mana pun: pendiri mengambil alih fungsi manajemen dan membutuhkan kesimpulan dari kontrak kerja. Atau, sebaliknya, meminta konfirmasi hukum kepada spesialis tentang tidak perlunya prosedur ini. Hukum kita saat ini begitu beragam sehingga terkadang tidak memberikan jawaban yang jelas untuk banyak situasi kehidupan.
Biasanya, kasus seperti itu tidak jarang terjadi pada hari-hari pertama dan bahkan bulan-bulan keberadaan perusahaan. Perusahaan belum benar-benar menyesuaikan pekerjaannya, praktis tidak ada karyawan, organisasi tidak mendatangkan untung, tetapi hanya rugi.
Menertibkan semua masalah kontroversial dengan dokumentasi internal dan eksternal perusahaan adalah tugas utama manajer mana pun. Apalagi jika dia adalah pemiliknya. Seharusnya tidak lebih dari seminggu untuk menyelesaikan semua masalah, tetapi ini akan menjadi kunci ketertiban dalam organisasi masa depan dan akan melindungi perusahaan muda dari semua jenis pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, sipil, pajak.
Argumen hukum "untuk" dan "menentang" kesimpulan kontrak
Semua surat penjelasan dari Kementerian Keuangan dan Rostrud membebaskan pendiri (jika dia adalah pemilik tunggal perusahaan) dari membuat perjanjian dengan dirinya sendiri. Namun, surat-surat tersebut bukanlah perbuatan hukum.
Garis terpisah dari hukum saat ini dan praktik pengadilan arbitrase sepenuhnya membantah pendapat para pejabat.
Bagaimanapun juga, kontrak kerja tidak dibuat oleh orang yang sama, yaitu: pendiri dan organisasi (badan hukum). Baik hukum maupun praktik peradilan tidak menyangkal fakta bahwa suatu badan hukum memiliki kapasitas hukumnya sendiri dan kemampuan untuk bertindak dalam hubungan hukum apa pun atas namanya sendiri.
Terlepas dari komentar Rosfin dan Kementerian Tenaga Kerja, undang-undang tentang premi asuransi No. 255-FZ dan No. 167-FZ tidak hanya secara langsung menunjukkan perlunya membayar asuransi untuk semua karyawan organisasi, tetapi juga membuat reservasi khusus untuk direktur yang merupakan satu-satunya pendiri.
Bagaimanapun, pendiri harus mempekerjakan karyawan yang akan membantu perusahaan untuk eksis dan berkembang. Dan Kode Perburuhan saat ini tidak mengatur hubungan antara pendiri dan karyawan, itu hanya berlaku untuk kepala perusahaan. Direktur.
Atas dasar dokumen apa pendiri dapat mengelola LLC-nya sendiri?
Hak pendiri tunggal untuk mengelola perusahaannya dijamin oleh Kode Sipil Federasi Rusia saat ini (yaitu, Pasal 53) dan Undang-Undang "Tentang LLC". Untuk melakukan ini, Anda tidak perlu membuat kontrak apa pun, dan tenaga kerja adalah salah satunya. Anda dapat menetapkan kekuasaan CEO untuk diri Anda sendiri atas perintah pendiri tunggal.
Dapat kami katakan bahwa ini adalah salah satu dokumen internal utama yang harus ditandatangani pada masa-masa awal berdirinya organisasi.
