Dalam perjalanan kerja, situasi muncul ketika orang baru termasuk dalam pendiri, yaitu orang yang membeli saham perusahaan menjadi salah satu pemiliknya. Menurut Kode Perburuhan, semua hubungan kerja harus diformalkan dalam bentuk kontrak kerja. Aturan ini juga berlaku untuk pendiri.
instruksi
Langkah 1
Sebelum menyetujui seseorang sebagai pendiri, adakan pertemuan anggota Serikat. Semua pemilik perusahaan (pemegang saham) harus mengambil bagian di dalamnya. Ketua rapat dipilih, yang harus menyusun hasilnya dalam bentuk protokol dan menandatanganinya. Orang inilah yang akan terus menandatangani perjanjian dengan pendiri baru organisasi.
Langkah 2
Dalam hal pendiri sendirian, dia menandatangani kontrak kerja di satu sisi dan di sisi lain. Ingatlah bahwa menurut hukum Rusia, kontrak kerja untuk setiap anggota perusahaan harus dibuat, jika tidak maka akan melanggar hukum Rusia.
Langkah 3
Saat membuat kontrak kerja dengan pendiri, pastikan untuk menuliskan semua kondisi dan kewajiban yang ditetapkan oleh KUH Perburuhan dan Perdata, yaitu, termasuk persyaratan untuk upah, jam kerja, waktu istirahat, jaminan dan tunjangan, tugas. dan hak.
Langkah 4
Dalam proses menyimpulkan dokumen hukum, pertanyaan mungkin muncul: apa yang harus ditulis di awal kontrak, orang mana yang harus ditunjukkan. Jika hanya ada satu pendiri, Anda dapat menunjukkannya di satu sisi dan di sisi lain. Dalam kasus beberapa anggota Serikat, ketua rapat dapat bertindak sebagai pemberi kerja, dan kata-kata posisinya akan berbunyi seperti ini: “Ivanov I. I. diwakili oleh ketua rapat…”.
Langkah 5
Dalam kontrak dengan pendiri, sangat penting untuk menentukan tugas yang harus dia lakukan, misalnya, untuk memimpin dan memantau pekerjaan personel. Kontrak di pihak pemberi kerja dapat ditandatangani oleh pendiri dan kepala departemen personalia.
Langkah 6
Untuk pendiri, serta untuk karyawan mana pun, saat bekerja, berikan kartu pribadi dan buat file pribadi. Berdasarkan protokol, isi pesanan pekerjaan dan masukkan informasi di buku kerja.
