Inspektorat Ketenagakerjaan Negara adalah badan yang melakukan pengawasan negara atas pelaksanaan undang-undang ketenagakerjaan. Dengan demikian, warga negara yang haknya dilanggar oleh majikan memiliki hak untuk mengajukan pengaduan ke komisi perselisihan perburuhan, atau segera ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara.
instruksi
Langkah 1
Pengaduan harus ditulis kepada direktur Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian. Di dalamnya, nyatakan secara singkat esensi perselisihan dan, jika mungkin, buat daftar pasal dan paragraf pasal-pasal tindakan hukum pengaturan yang menurut Anda dilanggar. Singkat tapi lengkap. Pengaduan harus berisi semua data yang diperlukan, yang mungkin menjadi dasar untuk pemeriksaan tidak terjadwal oleh Inspektorat Tenaga Kerja Negara di organisasi majikan Anda.
Misalnya, Anda sudah lama tidak menerima upah, yang menjadi dasar pemecatan Anda, tetapi sekarang Anda tidak dapat menerima pembayaran. Jika memungkinkan, lampirkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta ini ke pengaduan.
Langkah 2
Kemudian tunjukkan masa kerja di perusahaan ini, ada atau tidaknya hukuman, untuk periode mana mereka tidak menerima upah, tanggal pemecatan, jumlah liburan yang tidak digunakan dan jumlah hutang perusahaan kepada Anda.
Langkah 3
Nyatakan kebutuhan Anda dengan jelas di bawah ini. Misalnya: “Berdasarkan hal tersebut di atas, saya meminta Anda untuk mengambil tindakan terhadap Sphinx LLC yang diwakili oleh direktur Ivan Ivanovich Ivanovich dan mewajibkannya untuk membayar saya tunggakan upah untuk periode 1 Agustus 2010 hingga 1 Februari 2011 sebesar 50.000 rubel."
Langkah 4
Di bagian bawah teks, cantumkan tanggal, tanda tangan, dan dekripsi tanda tangan.
Langkah 5
Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian akan mempertimbangkan keluhan Anda dalam waktu 30 hari. Jangka waktu ini dikurangi 10 hari jika dasar pengaduannya adalah pemecatan secara tidak sah terhadap seorang pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja. Tetapi ada kasus-kasus ketika periode ini dapat diperpanjang 30 hari, tetapi orang yang mengajukan pengaduan harus diberitahu secara tertulis.
Langkah 6
Inspektorat Tenaga Kerja Negara memiliki kekuasaan yang luas, atas dasar itu ia memiliki hak untuk melakukan inspeksi tidak terjadwal dalam suatu organisasi tentang masalah kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan, mengeluarkan instruksi yang mengikat, dan juga mengajukan permohonan ke pengadilan dengan permintaan untuk menangguhkan kegiatan organisasi yang tidak menghilangkan pelanggaran.
