Konsep pelatih datang ke bahasa gaul modern dari olahraga. Secara harfiah dapat diterjemahkan sebagai "pelatih", tetapi arti yang lebih tepat adalah "seseorang yang bertanggung jawab atas hasil". Apa gunanya pelatih bagi orang biasa? Bagaimana dia bisa membantu?
Keberhasilan atlet dalam olahraga tergantung pada aktivitas pelatih. Dia membuat Anda siap untuk sukses, percaya, mendukung, menginspirasi, dan tidak membiarkan Anda jatuh ke dalam keputusasaan. Atlet yang telah mendapatkan pelatih yang tepat sepanjang hidup mereka mempertahankan keyakinan pada kekuatan mereka sendiri, yang memungkinkan mereka untuk mencapai hasil di bidang kehidupan lain: bisnis, hubungan, pendidikan, dll.
Pembinaan di luar olahraga
Namun, pelatih tidak terbatas pada olahraga. Saat ini, pelatih bertemu di hampir semua bidang bisnis. Tugas utama mereka adalah memastikan bahwa seseorang dapat mencapai tujuan mereka. Selain itu, hasilnya harus diperoleh dengan menggunakan cara terbaik. Pelatih berurusan dengan dekomposisi tujuan, perencanaan dan pembuatan strategi yang efektif.
Seringkali, pelatih membutuhkan akuntabilitas penuh dan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip tertentu dari biaya mereka. Pembinaan itu mahal, jadi pelatih menanggung banyak tanggung jawab untuk hasilnya. Oleh karena itu, perlu untuk melacak secara jelas proses pencapaian dan tidak membiarkan lingkungan bersantai.
Dalam biografi orang-orang sukses, Anda sering dapat menemukan referensi mentor yang membantu mereka mencapai hasil yang diinginkan. Tetapi Anda tidak harus menggunakan jasa pelatih berbayar, terkadang orang tua atau guru bisa menjadi pelatih. Itu semua tergantung pada motivasi orang tertentu, jumlah waktu luang dan tujuan yang ditetapkan.
Dalam budaya bisnis Barat, istilah "pelatihan" biasanya dipahami sebagai salah satu cara pengembangan diri. Kepribadian yang kuat mencoba untuk menjadi lebih kuat. Mereka menetapkan tujuan yang sangat sulit dan berusaha mencapainya dengan cara apa pun. Di Rusia, ini juga berkembang, tetapi tidak begitu banyak.
Proses pembinaan
Biasanya, proses coaching terdiri dari empat langkah utama:
Tahap 1. Penetapan tujuan. Pada langkah ini ditentukan apa yang sebenarnya ingin dicapai oleh ward. Seseorang tidak selalu dapat secara mandiri memahami hasil seperti apa yang dia butuhkan. Selain itu, pelatih dapat menetapkan tujuan dengan benar, dengan mempertimbangkan semua kriteria yang diperlukan.
Tahap 2. Analisis realitas. Penilaian dibuat pada tahap apa bangsal berada. Kemampuan apa yang dia miliki, apa yang paling berhasil, poin apa yang harus ditingkatkan dan berapa banyak uang yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan.
Tahap 3. Pertimbangan opsi yang mungkin. Peta atau rute untuk pergerakan selanjutnya dibuat. Bangsal ditawari jalur optimal, dari mana ia harus memilih yang paling cocok.
Tahap 4. Pengambilan keputusan dan pengendalian. Setelah memilih model yang cocok, aksi dimulai. Pelatih memantau proses pencapaian, memberikan saran dan rekomendasi, dan juga membantu mengatasi kemalasan dan sikap apatis.
