Pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan di bawah kontrak kerja terpisah, baik di tempat pekerjaan utama, maupun di organisasi lain. Dalam kasus pertama, kombinasi disebut internal, dalam kasus kedua - eksternal. Harus dicatat dalam kontrak kerja bahwa pekerjaan dilakukan oleh pekerja paruh waktu.
Setiap warga negara berhak, di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya, untuk bekerja pada orang lain.
Tetapi undang-undang memberikan larangan dan pembatasan kerja paruh waktu untuk kategori warga negara berikut:
- orang di bawah usia 18 tahun tidak dapat memiliki pekerjaan sampingan jika dikaitkan dengan kondisi kerja yang sulit atau berbahaya dan berbahaya;
- kepala organisasi dapat bekerja untuk pengusaha lain hanya jika ia mendapat izin dari badan yang berwenang dari tempat utama, dan pada saat yang sama fungsinya di tempat kerja tidak termasuk tugas pengawasan dan pengendalian;
- kepala organisasi pendidikan negara bagian atau kotamadya tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan paruh waktu;
- karyawan departemen urusan internal dan sistem pidana, petugas pemadam kebakaran tidak memiliki hak untuk pekerjaan paruh waktu eksternal;
- karyawan perusahaan keamanan swasta tidak dapat menggabungkan kegiatan mereka dengan pekerjaan pemerintah, serta dengan posisi berbayar pilihan di asosiasi publik;
- tidak ada hak untuk menjadi pekerja paruh waktu bagi pengemudi, masinis, pilot, petugas operator, dan pekerja dari profesi lain menurut Daftar pekerjaan, profesi, dan jabatan yang berkaitan langsung dengan pengelolaan kendaraan atau pergerakannya (menurut Pasal 329 UU No. Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Selain itu, sejumlah undang-undang federal melarang kegiatan paruh waktu, kecuali untuk ilmiah, pedagogis (pengajaran) dan kreatif, kategori orang berikut:
- anggota pemerintah Rusia,
- seorang karyawan dari layanan kurir federal,
- karyawan Bank Sentral Rusia sesuai dengan daftar posisi yang disetujui oleh Dewan Direksi bank,
- pengacara, hakim, jaksa.
