Rekomendasi dan persyaratan untuk mengisi formulir terpadu untuk akuntansi dan remunerasi tenaga kerja tercantum dalam Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia No. 1 tanggal 05.01.2004. Formulir T-1 adalah perintah kerja. Draf pesanan sedang disiapkan oleh departemen SDM perusahaan. Untuk mempersiapkannya, Anda harus memiliki kontrak kerja yang ditandatangani, karena isi pesanan harus sesuai dengan kontrak. Semua bidang formulir T-1 diisi. Jika perlu, organisasi dapat memasukkan detail tambahan, untuk kenyamanan, sertakan baris tambahan. Untuk mengisi formulir T-1:
instruksi
Langkah 1
Tentukan kode:
- OKUD adalah kode dokumentasi manajemen. Kode dokumen ditentukan menurut OK 011-93. Klasifikasi dokumentasi manajemen All-Rusia, disetujui oleh Resolusi Standar Negara Federasi Rusia No. 299 tanggal 30-12/1993. Kode umum dokumentasi untuk akuntansi tenaga kerja 0301000, - OKPO - kode perusahaan dan organisasi, yang dibuat berdasarkan Klasifikasi Perusahaan dan Organisasi Seluruh-Rusia, disetujui oleh Orde Rosstat tertanggal 29 Juli 2008 N 174. Saat mendaftarkan badan hukum, badan statistik memberikan kode, seperti yang dilaporkan dalam surat informasi. Karena itu, Anda harus dipandu olehnya, dan tidak mempelajari metode pemberian kode.
Nama organisasi - majikan. Tunjukkan bentuk organisasi dan hukum serta nama perusahaan sesuai dengan dokumen konstituen. Di sini, korespondensi yang tepat diperlukan, karena menurut kata-kata pesanan, entri akan dibuat di buku kerja. Di masa depan, ketika mendaftarkan pensiun dan mengkonfirmasi pengalaman kerja di organisasi ini, karyawan mungkin menghadapi kesulitan karena perbedaan dalam dokumen.
Langkah 2
Tetapkan nomor dan tanggal pesanan, detail ini akan ditunjukkan saat mengisi kartu pribadi dan buku kerja.
Langkah 3
Informasi tentang karyawan meliputi: nama belakang, nama depan, patronimik, nomor personelnya.
Langkah 4
Informasi tentang pekerjaan yang diterima: unit struktural, posisi (spesialisasi), kategori, kualifikasi, fitur sifat pekerjaan, kondisi untuk masuk dengan masa percobaan telah ditetapkan. Tanggal dari mana karyawan harus mulai bekerja.
Langkah 5
Rincian pembayaran: besarnya gaji resmi atau tarif tarif per jam kerja.
Langkah 6
Pesanan berisi referensi ke tanggal dan nomor kontrak kerja yang dibuat.
