Seorang pekerja yang teliti sangat dihargai oleh majikan yang berpikiran maju. Bahkan mungkin lebih dari sekadar berbakat, kreatif, atau super profesional. Majikan yang cerdas memahami: seseorang yang bertanggung jawab atas pekerjaannya, yang melakukannya dengan efisien dan rajin, bukan dari waktu ke waktu, tetapi dari hari ke hari - ini adalah fondasi yang menjadi dasar bisnis apa pun.
Tanggung jawab fungsional
Sikap teliti untuk bekerja terutama ditentukan oleh apakah seseorang bertanggung jawab atas tugas pekerjaannya, seberapa kompeten dan profesional dia melakukannya. Oleh karena itu, penting untuk mempelajari secara menyeluruh semua seluk-beluk dan nuansa deskripsi pekerjaan Anda, mencari tahu fungsi apa yang perlu Anda lakukan di posisi Anda, dan memastikan bahwa setiap poin diamati dan dijalankan dengan ketat tanpa kesalahan, salah sasaran, dan kesalahpahaman.
Tetapi Anda tidak boleh membatasi diri untuk ini. Meskipun ada pepatah tentang hukuman suatu inisiatif, majikan, sebagai suatu peraturan, tidak terlalu menyukai karyawan yang, dalam keadaan apa pun, tidak ingin melakukan sesuatu di luar lingkup tugas langsung mereka.
Seorang karyawan yang teliti tidak hanya dengan senang hati menanggapi permintaan seperti itu dari atasannya, tetapi juga memikirkan bagaimana membuat pekerjaannya lebih efisien. Proposal untuk meningkatkan "alur kerja", jika cukup dipikirkan dan dibenarkan, tidak akan luput dari perhatian bos, dan manajer akan memiliki alasan untuk merayakan karyawan yang datang dengan inisiatif yang tepat waktu dan bermanfaat.
Disiplin tenaga kerja
Tidak terpikirkan untuk menjadi pekerja yang teliti tanpa memperhatikan disiplin kerja dasar. Tentu saja, keadaan berkembang dengan cara yang berbeda, tetapi apakah ada banyak orang yang tidak pernah membiarkan diri mereka terlambat tanpa alasan yang baik atau mengambil cuti dari pekerjaan untuk urusan pribadi, jika mereka memiliki kesempatan seperti itu?
Bagi seorang pekerja yang teliti, "kelonggaran" seperti itu tidak dapat diterima. Apa pun yang terjadi dalam hidupnya, ia harus datang ke tempat kerja tepat waktu dan meninggalkannya tidak lebih awal dari jam yang ditentukan, mematuhi aturan perilaku dan tata cara berpakaian yang diterapkan dalam organisasinya, dan, tentu saja, tidak mengizinkan pelanggaran disiplin kerja lainnya.
Ini tidak begitu mudah untuk diterapkan, terutama jika organisasi memiliki sikap yang agak longgar terhadap ketaatan disiplin kerja secara umum. Tetapi orang yang lebih dapat diandalkan, bertanggung jawab, dan stabil akan terlihat di mata majikan seseorang yang mematuhi semua persyaratan, dan bukan karena kebutuhan, tetapi "atas panggilan hati."
Motivasi intrinsik
Dan, tentu saja, menjadi pekerja yang teliti hampir tidak mungkin tanpa motivasi intrinsik. Sikap teliti terhadap tugas mereka bermanfaat bagi karyawan itu sendiri. Dengan menetapkan tujuan tertentu, misalnya, pertumbuhan karir atau meningkatkan tingkat profesional seseorang, dan secara sistematis bekerja untuk mencapainya, seorang karyawan yang teliti dapat mencapai tingkat yang lebih tinggi daripada orang yang terbiasa mengambil ketinggian apa pun "sekaligus".
Dengan demikian, jika sikap kehati-hatian terhadap tugas seseorang menjadi bukan sekedar kebutuhan, melainkan semacam “langkah” untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan bagi diri sendiri, sikap bertanggung jawab terhadap pekerjaan akan menjadi kebutuhan batin seseorang dan lambat laun menjadi kebiasaan, yang, seperti yang Anda tahu, adalah "jenis kedua".
