Saat membuat perjanjian kerja antara majikan dan karyawan, prosedur pembayaran upah ditetapkan. Tetapi ada situasi ketika majikan, karena satu dan lain alasan, tidak mampu atau tidak mau membayar tepat waktu untuk pekerjaan orang lain. Dalam hal ini, karyawan memiliki beberapa kemungkinan untuk melindungi hak-haknya.
Diperlukan
- - Konstitusi Federasi Rusia;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - kontrak kerja;
- - komputer dengan akses Internet.
instruksi
Langkah 1
Tunggu sampai setelah periode yang ditentukan dalam kontrak 15 hari telah berlalu. Hanya mulai saat ini Anda dapat memulai tindakan aktif. Anda berhak untuk tidak pergi bekerja, tetapi Anda harus memberi tahu majikan Anda secara tertulis. Ini diatur dalam pasal 142 Kode Perburuhan. Mulai saat ini, Anda dapat mengatur pemogokan, tetapi jangan lupa untuk terlebih dahulu membiasakan diri dengan pasal 409 Kode Perburuhan, serta pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia.
Langkah 2
Seorang karyawan dari suatu perusahaan di mana terdapat serikat pekerja atau serikat pekerja dapat mengajukan permohonan kepada komite perselisihan perburuhan. Menurut undang-undang perburuhan, komisi tersebut mencakup perwakilan dari administrasi perusahaan dan pekerja. Karyawan memilih perwakilan mereka, dan administrasi menunjuk mereka. Jangka waktu untuk mengajukan komisi tersebut adalah 3 bulan setelah karyawan mengetahui bahwa haknya telah dilanggar. Keputusan badan ini mengikat kedua belah pihak. Namun, jika majikan tidak memenuhinya, karyawan diberikan dokumen yang dengannya dia dapat menghubungi layanan juru sita. Komite perselisihan perburuhan harus mempertimbangkan banding dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengajuan, dan 3 hari diberikan untuk eksekusi.
Langkah 3
Jika tidak ada komite perselisihan perburuhan di perusahaan, hubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Tanggung jawab organisasi ini termasuk mengawasi kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, termasuk masalah yang berkaitan dengan pembayaran upah. Anda dapat menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negara melalui situs web resmi, di mana ada penerimaan elektronik.
Langkah 4
Kejaksaan juga dapat membantu pegawai yang haknya dilanggar. Pengaduan diajukan jika pembayaran terlambat 2 bulan. Ini dapat dilakukan dengan menghubungi kantor kejaksaan setempat secara langsung, serta melalui penerimaan elektronik. Kantor kejaksaan harus mewajibkan majikan untuk membayar utang. Jika tidak, prosedur hukum dimulai, yang biasanya akan hilang dari majikan yang mendendanya. Keputusan pengadilan mengikuti, dan dalam kasus non-eksekusi, proses penegakan hukum dimulai.
Langkah 5
Karyawan itu sendiri dapat memulai prosedur peradilan, bahkan jika gajinya tertunda hanya satu hari. Dalam hal ini, perlu untuk mengajukan klaim ke pengadilan yurisdiksi umum. Klaim ditulis dalam bentuk bebas, tetapi perlu untuk menyatakan dengan jelas dan jelas semua keadaan kasus tersebut.
