Ada banyak orang asing yang bekerja di Rusia saat ini. Dalam hal ini, majikan mereka secara teratur menghadapi masalah membayar upah mereka. Kode Perburuhan mengatur poin ini dan memberikan rekomendasinya tentang masalah ini.
instruksi
Langkah 1
Pertanyaan pertama biasanya terkait dengan mata uang di mana uang harus dibayarkan kepada karyawan - dalam rubel atau yang digunakan oleh karyawan ini di rumah. Pasal 131 dari Kode Perburuhan Rusia mendefinisikan hal ini dengan sangat jelas. Menurut undang-undang, upah dibayarkan kepada karyawan dalam mata uang yang digunakan di wilayah tempat majikan berada, mis. Di federasi Rusia. Ini berarti bahwa gaji orang asing akan dibebankan dalam rubel.
Langkah 2
Perbedaan dalam menerbitkan dan menghitung gaji dan pajak terkait adalah bahwa orang asing di Rusia tidak diasuransikan dalam sistem kontribusi untuk dana pensiun dan kebutuhan sosial lainnya. Oleh karena itu, 20% dari tarif UST tidak dipotong dari gaji mereka.
Langkah 3
Anda perlu memahami status apa yang dimiliki orang asing yang disewa. Jika dia dianggap sebagai penduduk Rusia, mis. bagi mereka yang terdaftar secara permanen dan tinggal di wilayah Federasi Rusia, maka mereka memiliki hak yang sama dengan penduduk asli. Baginya, objek perpajakan adalah pendapatan yang diterima di wilayah Federasi Rusia. Dan semua keuntungan akan dikenakan pajak pada tingkat 13%.
Langkah 4
Jika orang asing bukan penduduk, maka hanya penghasilan yang diterima dari sumber tertentu yang akan dikenakan pajak. Dalam hubungan ini, tarif pajak akan menjadi urutan besarnya lebih tinggi - 30%.
Langkah 5
Ingat, untuk menghindari masalah dengan otoritas pajak, hanya orang asing yang disebut "legal" yang boleh dipekerjakan. Ini adalah mereka yang secara resmi terdaftar di Layanan Migrasi Federal Federasi Rusia dan memiliki izin kerja. Ini adalah satu-satunya cara Anda akan dapat membayar mereka dengan benar dan jujur, sehingga tidak ada perbedaan dengan undang-undang saat ini.
