Dalam proses hubungan kerja dengan personel, beberapa pengusaha dihadapkan pada pendaftaran pembayaran cuti sakit. Ada sebuah pasal dalam Kode Perburuhan yang menyatakan bahwa majikan wajib membayar tunjangan cacat sementara kepada karyawannya. Sejumlah pembayaran tertentu ke organisasi dikembalikan oleh FSS, tetapi untuk ini perlu mengeluarkan cuti sakit dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, dapatkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dari karyawan. Dokumen harus dibuat di institusi medis. Periksa apakah sudah diisi dengan benar. Barisan tempat kerja dan jabatan harus memuat informasi yang dapat dipercaya, yaitu nama organisasi menurut dokumen penyusunnya, dan jabatan menurut tabel kepegawaian. Alasan ketidakmampuan untuk bekerja juga harus ditunjukkan.
Langkah 2
Jika Anda mengajukan cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, periksa waktu cuti hamil. Untuk melakukan ini, dari tanggal lahir yang diharapkan, yang ditunjukkan pada cuti sakit, kurangi 70 hari untuk kehamilan tunggal dan 84 untuk kehamilan ganda.
Langkah 3
Jika ada koreksi pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, mereka harus disertifikasi dengan tanda tangan dokter dan stempel institusi medis. Lebih dari dua koreksi tidak diperbolehkan.
Langkah 4
Selain sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, mintalah pernyataan dari karyawan tersebut. Tetapi dokumen ini hanya diperlukan jika cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan disediakan, dasar persiapannya akan berbunyi sebagai berikut: "tentang pemberian cuti hamil dan pembayaran tunjangan." Jika karyawan menerima kompensasi sakit, satu sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja akan cukup darinya.
Langkah 5
Jika karyawan pergi cuti hamil, isi perintah untuk memberikan cuti dan menghitung tunjangan. Setelah itu, transfer dokumen administrasi ke departemen akuntansi untuk perhitungan selanjutnya dari kompensasi yang jatuh tempo.
Langkah 6
Isi bagian khusus tentang cuti sakit. Berikut menunjukkan data karyawan (nama lengkap, NPWP, SNIL), pengalaman asuransi, masa tidak mampu bekerja. Masukkan jumlah pendapatan rata-rata harian, jumlah total manfaat tepat di bawah. Tunjukkan berapa banyak uang yang dibayarkan atas biaya majikan, dan berapa banyak atas biaya FSS. Menandatangani dokumen.
