Waktu yang dihabiskan oleh seorang wanita yang bekerja untuk cuti hamil sampai anak mencapai usia tiga tahun termasuk dalam kondisi khusus dalam masa kerja. Terlepas dari jaminan sosial ini, banyak ibu harus pergi bekerja lebih cepat dari jadwal. Anda dapat melakukan ini kapan saja - keinginan Anda sendiri sudah cukup. Tetapi jawaban atas pertanyaan tentang bagaimana mempertahankan pembayaran kompensasi yang diterima selama periode ini memerlukan klarifikasi.
Dalam pengertian biasa, kata "ketetapan" mengacu pada seluruh periode pembebasan seorang wanita dari pekerjaan yang terkait dengan kehamilan, persalinan dan pelaksanaan pengasuhan bayi baru lahir. "Waktu musim panas" dimulai pada hari cuti hamil, diatur oleh Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kemudian, atas dasar Seni. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengikuti cuti untuk merawat bayi yang baru lahir. Wanita tersebut harus kembali ke pekerjaannya sehari setelah anak berusia 3 tahun.
Namun seringkali ada situasi di mana ibu harus pergi bekerja lebih cepat dari jadwal. Ini mungkin karena kesulitan keuangan dalam keluarga, keinginan untuk mengurangi beban rumah tangga, ketakutan kehilangan keterampilan dan kualifikasi profesional, serta alasan lain yang sama kuatnya. Timbul pertanyaan bagaimana dan kapan ini bisa dilakukan.
Waktu musim panas dibagi menjadi dua periode: cuti hamil dan cuti orang tua. Mereka bervariasi, baik dalam hal dokumentasi dan sifat pembayaran yang dilakukan oleh organisasi untuk kepentingan karyawan. Oleh karena itu, seorang wanita harus pergi dan keluar dari liburan ini dengan cara yang berbeda.
Untuk periode prenatal dan postnatal (dalam kebanyakan kasus itu adalah 140 hari kalender), seorang wanita dibebaskan dari pekerjaan berdasarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Selama waktu ini, dia menerima tunjangan, yang merupakan satu kali dan dibayar penuh setelah menyerahkan dokumen medis ke organisasi.
Dalam arti sempit, kata "ketetapan" disebut masa tinggal wanita "dalam cuti sakit". Sangat jelas bahwa selama periode ini, dalam keadaan apa pun, dia tidak dapat pergi bekerja lebih cepat dari jadwal. Untuk periode cuti hamil, seorang wanita diakui sebagai cacat sementara, dan pembayaran kehamilannya dibayar dengan mengorbankan dana asuransi sosial negara.
Begitu cuti hamil berakhir, wanita tersebut memiliki kesempatan untuk kembali bekerja. Karena ketidakhadiran lebih lanjut dari tempat kerja harus diformalkan dengan menulis aplikasi cuti untuk merawat bayi yang baru lahir.
Beberapa ibu modern akan mengambil risiko meninggalkan anak berusia 2 bulan tanpa perlindungan mereka dan ingin memanfaatkan hak untuk terus bekerja, karena baru saja menyelesaikan cuti setelah melahirkan. Biasanya, perempuan melamar ke organisasi dengan mengajukan permohonan cuti orang tua hingga anak mencapai usia 3 tahun. Pada saat yang sama, karyawan berhak untuk mengganggu liburan ini kapan saja dan pergi bekerja lebih cepat dari jadwal. Satu-satunya persyaratan adalah memberi tahu majikan Anda sebelumnya tentang niat ini. Lagi pula, seorang karyawan sementara dapat bekerja dalam posisi "bersalin", dan bos perlu memastikan bahwa ada ketertiban dalam buku kerja wakil.
Total periode tiga tahun untuk cuti hamil dibagi menjadi dua bagian. Sampai anak mencapai usia satu setengah tahun. Untuk sementara sampai anak berusia tiga tahun. Gradasi ini disebabkan oleh fakta bahwa periode ini dibiayai secara berbeda. Mengasuh anak sampai usia 1,5 tahun, ibu menerima tunjangan setiap bulan sebesar 40% dari upah bulanan rata-rata. Sumber pembayaran tersebut adalah dana asuransi sosial negara. Bersamaan dengan ini, dia berhak atas pembayaran kompensasi 50 rubel per bulan. Karena kecilnya, kompensasinya agak simbolis, tetapi karyawan juga harus memiliki jumlah ini, yang menurut undang-undang harus dibayar oleh majikan. Jika ibu memotong cuti orang tua selama periode ketika anak belum berusia 1, 5 tahun, maka sejak dia bekerja, dana negaranya berhenti. Dia juga kehilangan hak untuk menerima kompensasi dari majikan. Jadi, ketika dia kembali ke kinerja fungsi kerjanya secara penuh, satu-satunya sumber pendapatannya adalah upahnya. Bagian yang tidak terpakai dari liburan (dan menerima pembayaran bulanan) dapat diperoleh oleh ayahnya atau seseorang dari kerabatnya, tetapi pada saat yang sama dia harus berhenti bekerja. … Tidak mungkin penyelarasan kekuatan seperti itu akan membantu memperbaiki situasi keuangan dalam keluarga.
Ada cara yang sepenuhnya legal bagi seorang ibu untuk mulai bekerja, sambil mempertahankan manfaat sosial:
- Pergi bekerja paruh waktu di tempat kerja Anda.
- Bekerja untuk majikan Anda dari jarak jauh, melakukan pekerjaan saat di rumah.
- Jangan kembali ke tugas resmi Anda, yang ditentukan oleh kontrak kerja, tetapi buat kontrak GPC untuk kinerja pekerjaan atau penyediaan layanan.
- Bekerja dari jarak jauh (freelance).
Masing-masing opsi ini memiliki kelebihan dan kekurangan.
Undang-undang mewajibkan majikan untuk memenuhi keinginan seorang wanita untuk bekerja, memenuhi fungsi tenaga kerjanya tidak sepenuhnya. Pada saat yang sama, untuk mempertahankan haknya untuk menyatakan tunjangan pengasuhan anak, standar sosial harus diperhatikan bahwa ibu harus mencurahkan sebagian besar waktunya untuk merawat anak, dan bukan untuk bekerja. Jadi yang penting adalah seperti apa pekerjaan paruh waktu itu.
Pertama, jam kerja harus dijaga tidak dalam hari, tetapi dalam jam. Kedua, perlu untuk menghitung durasi kerja sehari-hari dengan mempertimbangkan fakta bahwa waktu terjaga aktif seseorang (14 jam sehari), ibu harus mencurahkan sebagian besar waktunya untuk anak. Dengan menerapkan standar standar waktu kerja penuh (8 jam selama 5 hari seminggu), dapat dihitung bahwa kerja paruh waktu seorang wanita harus kurang dari 6 jam 30 menit, yaitu kerja harian satu jam atau setengah jam. kurang dari jadwal yang tidak lengkap tidak dapat dipertimbangkan. Dan mengurangi hari kerja demi menit umumnya tidak diakui sebagai ukuran yang memungkinkan Anda untuk terus mengasuh anak, serta jadwal 4 hari 8 jam. Dari sudut pandang mempertahankan hak liburan, opsi yang paling disukai untuk jadwal yang tidak lengkap (dengan 40 jam kerja 5 hari seminggu) adalah: pekerjaan harian selama 5 jam; bekerja 3 hari seminggu selama 8 jam. Di badan jaminan sosial daerah (yakni mengawasi pembayaran tunjangan dari APBN), pekerjaan perempuan yang meninggalkan SK sebelum anak berusia satu setengah tahun diperlakukan dengan bias. Saat menentukan kelayakan untuk menerima tunjangan lebih lanjut, mereka menerapkan kriteria berikut: tunjangan bersalin dipertahankan jika kerugian upah akibat pengurangan jam kerja melebihi jumlah hibah negara yang diterima.
Pelaksanaan pekerjaan atau penyediaan layanan di bawah kontrak hukum perdata tidak dilarang oleh hukum dan merupakan cara yang sangat umum untuk mendapatkan uang tambahan dengan cuti hamil. Seorang wanita bebas untuk merencanakan waktunya sendiri sehingga pekerjaan tidak merusak komunikasi dengan anak. Oleh karena itu, ia terus menerima tunjangan kehamilan. Kegiatan semacam itu dapat dilakukan baik di tempat kerja utama maupun di organisasi lain. Namun dengan kerjasama tersebut perlu diperhatikan hal-hal berikut. Tempat kerja kontraktor harus ditentukan dalam kontrak. Jika ini adalah pekerjaan rumahan, semuanya diformalkan dengan benar. Dan jika perlu untuk bekerja di lokasi pelanggan, maka persyaratan untuk pendaftaran jadwal paruh waktu berlaku. Dan perjanjian GPC yang dibuat dengan majikan Anda sama sekali tidak boleh menggantikan kontrak kerja.
Yang paling menguntungkan bagi ibu dalam hal menjaga pembayaran bersalin adalah bekerja dari jarak jauh, karena tidak mempengaruhi jumlah waktu yang dihabiskan bersama anak. Beruntung bagi para wanita yang majikannya akan memberi mereka kesempatan untuk bekerja tanpa meninggalkan rumah. Dan untuk pekerja bersalin yang akan mencari pekerjaan sampingan, masalahnya adalah bagaimana memilih dari sejumlah besar tawaran di pasar kerja lepas yang paling dapat diterima.
Lagi pula, hanya ada satu "bos" untuk ibu, dan ini "harus diperhitungkan".
