Masalah di tempat kerja bisa sangat meresahkan, terutama jika ada konflik dengan atasan Anda. Penting untuk menanggapi kritik dengan benar agar tidak memperburuk situasi dan tidak kehilangan pekerjaan Anda.
Gaji rendah
Anda telah bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun. Jadi seorang spesialis muda mendapatkan pekerjaan dengan Anda, dan bos memberinya gaji yang sama dengan Anda. Menurut Anda, ini adalah keputusan yang tidak adil, karena Anda sebenarnya telah diberi pemahaman bahwa pengalaman Anda tidak penting.
Dalam situasi ini, seseorang tidak boleh berkonflik dengan bos. Jangan melampiaskan ketidaksenangan Anda pada seorang pemula, jangan mencoba menyinggung perasaannya atau menempatkannya dalam posisi yang tidak menguntungkan di depan kepemimpinan. Hubungi manajer untuk percakapan yang jujur dan minta kenaikan gaji. Justifikasi ini dengan pekerjaan Anda yang sempurna, dan bukan dengan fakta bahwa pendatang baru mendapatkan cara yang sama seperti Anda.
Tidak dipromosikan
Selama beberapa tahun Anda telah berjuang untuk posisi yang lebih tinggi. Dan sekarang tempat yang cocok dikosongkan, tetapi tiba-tiba bukan Anda yang dipindahkan ke sana, tetapi seseorang yang tidak dikenal oleh siapa pun dari luar.
Jelaskan kepada atasan Anda bahwa Anda telah bekerja di pekerjaan yang sama selama bertahun-tahun dan bahwa Anda telah berhasil. Tetapi Anda siap untuk mencoba sendiri di bidang aktivitas lain. Oleh karena itu, Anda sangat tertarik untuk mengetahui bagaimana pandangan manajemen terhadap karir masa depan Anda di perusahaan tersebut. Jika Anda benar-benar dihargai, promosi menanti Anda segera.
Anda terpesona tanpa alasan
Sampai saat ini, aktivitas profesional Anda belum menimbulkan kritik, tetapi tiba-tiba manajer tiba-tiba berteriak kepada Anda. Sangat penting untuk memuluskan konflik dengan bos dengan sangat hati-hati dan mengembalikan hubungan lama.
Mungkin kemarahan manajemen bukan disebabkan oleh kesalahan perhitungan Anda, tetapi sumber kekesalannya adalah orang lain. Anda hanya muncul pada waktu yang salah dengan lengan. Anda harus menunggu beberapa hari dan mereka mungkin akan meminta maaf kepada Anda.
Jika tidak ada yang terjadi, luangkan waktu sejenak ketika bos Anda dalam suasana hati yang baik dan tidak terburu-buru, dan bicaralah. Cari tahu apa kesalahan Anda dan mengapa Anda dikritik. Jika ternyata Anda benar-benar melakukan kesalahan dalam pekerjaan, mohon maaf dan perbaiki.
Konflik dengan bos karena kata-kata kasar yang ditujukan kepadanya
Anda telah ceroboh ketika berbicara dengan rekan kerja Anda, dan sekarang bos Anda tahu bahwa Anda tidak senang dengannya. Tetap hanya untuk menemukan alasan berat pemecatan Anda. Bagaimana menjadi? Pertama-tama, jangan pernah biarkan diri Anda mengkritik manajemen atau bahkan hanya rekan kerja. Namun, jika ini terjadi, maka Anda harus atas inisiatif sendiri meminta maaf dan berdamai. Terkadang, dalam keadaan marah, kita membuat pernyataan yang tidak memihak tentang atasan kita.
Hal utama yang perlu diingat adalah bahwa dalam konflik dengan bos, Anda harus berperilaku menahan diri dan hormat. Anda tidak boleh memulai perang terbuka, karena kemenangan, kemungkinan besar, tidak akan ada di pihak Anda.
