Bagi bos, memecat seorang karyawan atas kemauannya sendiri adalah pilihan yang sangat menguntungkan, karena dalam hal ini majikan tidak boleh memberikan pembayaran pesangon, yang terkadang memungkinkan Anda menghemat jumlah yang signifikan. Namun, seorang karyawan yang dipaksa untuk menulis pernyataan dapat membela diri jika dia mengetahui haknya.
instruksi
Langkah 1
Jangan jatuh karena provokasi majikan. Misalnya, jika dia mengancam akan memecat Anda karena ketidakpatuhan, ingatlah bahwa untuk ini perusahaan harus mengatur sertifikasi. Keputusan untuk memberhentikan hanya dapat diambil berdasarkan hasil-hasilnya. Juga ancaman kosong dapat disebut pernyataan majikan bahwa ia akan memecat seorang wanita hamil sehubungan dengan PHK, karena itu ilegal.
Langkah 2
Pergi ke pengadilan jika orang lain menulis keluhan untuk Anda. Anda memiliki hak untuk menuntut pemeriksaan tulisan tangan, dan itu akan mengkonfirmasi bahwa aplikasi itu tidak ditulis oleh Anda, atau bahwa itu memuat tanda tangan orang lain. Jadi, jika majikan mengklaim bahwa dia akan menulis pernyataan atas nama Anda, jika tidak, jawablah bahwa dalam kasus ini Anda akan mengambil tindakan, dan pihak berwenang harus berurusan dengan pengadilan.
Langkah 3
Kumpulkan bukti bahwa Anda dipaksa untuk menulis pernyataan atas kehendak bebas Anda sendiri. Secara khusus, Anda dapat mencoba merekam percakapan Anda. Jika majikan mengancam karyawan tidak hanya dengan pemecatan karena ketidakhadiran atau ketidakmampuan, tetapi dengan pemukulan, pembunuhan, dll., Cukup menghubungi polisi dan meminta untuk mengambil tindakan. Misalnya, telepon Anda dapat disadap dan Anda dapat membuktikan kesalahan majikan Anda. Anda juga dapat menyatakan bahwa pada saat pemecatan Anda berada dalam situasi keuangan yang sulit dan tidak memiliki tempat kerja lain, yang akan membuat pernyataan Anda tidak logis dari sudut pandang pengadilan.
Langkah 4
Konsultasikan dengan pengacara berpengalaman. Dia akan membantu Anda mengumpulkan bukti yang diperlukan, dan juga akan membela hak Anda di pengadilan. Akibatnya, Anda bisa mendapatkan kompensasi yang baik, serta memulihkan reputasi Anda jika manajer masih memecat Anda karena dugaan ketidakhadiran atau pelanggaran kontrak kerja lainnya. Harap dicatat bahwa jika Anda masih menulis pernyataan, dan manajer tidak mengancam Anda dengan kekerasan atau kematian, atau tidak ada bukti, maka hampir tidak mungkin untuk membuktikan kasus Anda.
Langkah 5
Tulis pernyataan dengan salah jika Anda memiliki kemampuan untuk melakukannya. Misalnya, jangan menulis bahwa Anda berhenti atas inisiatif Anda sendiri atau atas kehendak bebas Anda sendiri: tidak adanya kata-kata seperti itu akan mengarah pada fakta bahwa pengadilan mengakui meninggalkan pekerjaan sebagai hal yang tidak sukarela. Tulis bahwa Anda meminta untuk diberhentikan dari jabatan Anda, tetapi jangan menyebutkan pemutusan kontrak kerja. Tanggal atau tanda tangan salah
