Orang-orang yang berbakat di bidangnya seringkali tidak tahu bagaimana bergaul di masyarakat, karena mereka jauh dari karakter malaikat. Konflik dalam tim kreatif sangat sulit untuk dihindari, tetapi Anda dapat mencoba membuatnya produktif dan kreatif.
instruksi
Langkah 1
Begitu berada di tim kreatif, cobalah secepat mungkin untuk mempelajari aturan perilaku dan piagam tak terucap yang telah berkembang di dalamnya. Penting untuk mengingat semua nama dan nama keluarga, untuk memahami "peran" "semua karyawan. Pada awalnya, Anda tidak boleh berdebat dengan para pemimpin, pertama-tama Anda perlu memperkuat posisi Anda.
Langkah 2
Temukan pendekatan untuk semua orang - jangan bercanda dengan orang yang sensitif, jangan beri tahu gosip dan pembicara tentang keraguan Anda. Orang-orang kreatif sering kali memiliki kepribadian yang kompleks, sehingga sistem hubungan bisa sangat membingungkan. Rekan kerja, bos, dan kebijakan perusahaan sebaiknya hanya dibicarakan dengan keluarga Anda.
Langkah 3
Pada saat yang sama, segera identifikasi tempat Anda. Tunjukkan semua kualitas terbaik Anda - ketekunan, martabat, minat dalam pekerjaan, tanggung jawab. Tolaklah pekerjaan orang lain dengan tegas, tetapi dengan sopan, jangan menuruti keinginan orang lain.
Langkah 4
Cobalah untuk menghindari konflik, setidaknya pada awalnya, sampai Anda memahami seluruh latar belakang peristiwa. Jika tidak mungkin untuk menghindari konflik, cobalah untuk menemukan kompromi, analisis perilaku Anda sendiri.
Langkah 5
Setiap konflik, bahkan yang tidak signifikan, harus segera ditangani. Jika Anda merasa bersalah, segera minta maaf. Orang-orang kreatif seringkali sangat sensitif dan pendendam, sehingga kesalahpahaman kecil dapat berkembang menjadi serangkaian kebencian dan keraguan yang tak terucapkan. Jika subjek perselisihan tidak serius atau orang tersebut tidak kompeten dalam masalah ini, lebih baik tetap berpegang pada strategi penghindaran, mencoba untuk menutup masalah.
Langkah 6
Cukup sulit untuk menjadi sukses dalam tim kreatif, karena persaingannya cukup tinggi. Untuk melakukan ini, perlu untuk menarik kemampuan setiap orang untuk mencapai tujuan bersama, untuk menyalakan semua orang dengan ide mereka. Jangan mengharapkan krisis atau peluang apa pun - tunjukkan kualitas kepemimpinan Anda. Dalam hal-hal di mana Anda tidak cukup kompeten, serahkan hak kepemimpinan kepada rekan kerja - keadaan ini tidak dapat dihindari dalam tim yang terdiri dari orang-orang berbakat.
