Hari pertama di tim baru bukanlah hari yang mudah. Anda akan mengenal atasan dan kolega Anda yang mungkin menghabiskan waktu bertahun-tahun bersama Anda. Dan disarankan untuk meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda saat bertemu.
instruksi
Langkah 1
Psikolog mengatakan bahwa orang membentuk pendapat mereka tentang kenalan baru dalam sepuluh hingga lima belas detik pertama dan kemudian mengubahnya dengan sangat enggan. Karena itu, tugas Anda adalah memenangkan bantuan pada pandangan pertama. Penampilan rapi: pakaian bergaya dan rapi, sepatu bersih, gaya rambut elegan, dan senyum tulus dapat membantu Anda dalam hal ini.
Langkah 2
Ketika Anda memasuki kantor baru Anda, Anda pasti akan dikelilingi oleh rekan kerja yang tertarik. Cobalah untuk lebih banyak mendengarkan daripada berbicara. Jika Anda berbagi sesuatu, jangan mencoba menceritakan semuanya tentang diri Anda. Anda masih tidak tahu bagaimana hubungan Anda dengan karyawan akan berhasil, dan Anda tidak boleh memberi mereka informasi yang tidak perlu pada tahap pertama berkencan. Pada akhirnya, selalu ada kemungkinan dia akan digunakan untuk melawan Anda.
Langkah 3
Jika ada kelompok mapan dalam tim yang tidak menyukai satu sama lain, cobalah untuk tidak berpartisipasi dalam konflik. Hindari gosip, hindari pertanyaan provokatif. Posisi perusahaan Anda selanjutnya bisa mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dan atasan.
Langkah 4
Pada awalnya, bos, sebagai suatu peraturan, tidak menyentuh karyawan baru, membiarkannya terbiasa dan memasuki proses kerja. Namun, tahap ini tidak boleh ditunda. Terlibatlah secara bertahap dan berikan bukti kepada manajer Anda bahwa Anda tidak dipekerjakan dengan sia-sia. Jika Anda mengalami kesulitan, jangan ragu untuk bertanya kepada rekan kerja Anda. Kemungkinan mereka sendiri akan senang merasa dibutuhkan dan pekerja berpengalaman.
Langkah 5
Jangan langsung mencoba membuat perubahan pada alur kerja Anda. Bahkan jika Anda melihat cara menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dan lebih efisien, simpan pengetahuan ini. Inisiatif seperti itu dari pendatang baru dapat mengganggu manajer dan karyawan. Ketika Anda merasa nyaman, pendapat Anda akan didengarkan dengan lebih rela.
