Semua keputusan majikan tentang personel, akuntansi, dan masalah organisasi diformalkan dengan perintah. Hanya orang yang berwenang yang dapat mengeluarkan perintah. Menurut undang-undang, hanya kepala yang berhak bertindak tanpa surat kuasa, kekuasaannya ditentukan oleh dokumen konstituen.
Perintah adalah tindakan hukum lokal, dokumen administratif, yang efeknya berlaku untuk semua karyawan atau menyangkut orang tertentu.
Perintah tersebut harus spesifik, beralasan, dan berisi referensi peraturan.
instruksi
Langkah 1
Siapkan draf pesanan pada kop surat organisasi.
Langkah 2
Tunjukkan detail pesanan: nomor seri, nama, dan tanggal pendaftarannya di jurnal.
Langkah 3
Di bagian deskriptif, tunjukkan sehubungan dengan keadaan apa perintah itu dikeluarkan, masalah apa yang perlu diselesaikan.
Langkah 4
Tunjukkan perintah khusus, tindakan yang harus diambil oleh orang yang berkewajiban. Untuk meningkatkan efisiensi eksekusi dan kontrol, tentukan tenggat waktu untuk implementasi. Menetapkan orang yang bertanggung jawab untuk mengawasi pelaksanaan perintah.
Langkah 5
Sebutkan dasar hukumnya, mis. mengacu pada undang-undang atau peraturan daerah.
Langkah 6
Perintah tersebut harus berisi informasi tentang pengenalan semua orang yang disebutkan namanya atau penolakan untuk membiasakan diri. Dalam hal ini, perlu untuk menyusun undang-undang komisi tentang pengenalan dan penolakan untuk menandatangani.
Langkah 7
Pesanan harus disimpan dalam organisasi, dan ketika dilikuidasi, mereka dipindahkan ke lembaga arsip. Periode penyimpanan diatur secara ketat.
