Teks lowongan yang disusun dengan benar untuk publikasi di situs web atau di surat kabar akan menghemat waktu untuk menemukan karyawan yang cocok. Penting untuk menunjukkan daftar persyaratan terperinci untuk pelamar, menguraikan tanggung jawab yang akan datang, jangan lupa tentang kondisi kerja, dan berikan semua informasi tambahan yang berguna.
instruksi
Langkah 1
Ada templat khusus untuk menulis teks pekerjaan yang digunakan sebagian besar pemberi kerja. Ini memungkinkan Anda menghemat waktu dan tidak melupakan semua poin utama yang harus ditunjukkan dalam lowongan. Pertama-tama, perlu untuk secara akurat menunjukkan posisi yang dicari oleh seorang spesialis. Judul posisi harus sesuai dengan tanggung jawab dan spesifik: operator Internet dapat menjadi manajer konten situs, operator pusat panggilan toko online, spesialis SEO. Sangat tidak diinginkan untuk menggabungkan dua posisi, ini secara drastis mengurangi tanggapan dari pelamar.
Langkah 2
Merumuskan tanggung jawab. Daftar tersebut harus ringkas, padat dan tepat isinya. Ungkapan yang tidak jelas seperti "bekerja untuk meningkatkan situs", "bekerja pada materi iklan" tidak cocok. Tidak perlu menjelaskan tanggung jawab terlalu banyak detail, Anda hanya dapat menyoroti beberapa tugas utama, dan menceritakan sisanya tentang wawancara.
Langkah 3
Selanjutnya, jelaskan persyaratan kandidat sedetail mungkin. Akurasi pada titik ini akan menghemat waktu Anda. Tunjukkan pengalaman kerja yang dibutuhkan, pendidikan, pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan. Anda juga dapat memasukkan kualitas pribadi yang Anda harapkan dari seorang calon karyawan. Tetapi jangan membatasi terlalu ketat: beberapa keterampilan dapat dimasukkan dengan tanda "diinginkan", pengalaman kerja juga tidak boleh dilampirkan dalam kerangka waktu yang ketat - jika Anda mencari seseorang dengan pengalaman kerja sekitar 5 tahun, tulis " dari 4 hingga 6 tahun", karena pelamar dengan pengalaman 4 tahun mungkin jauh lebih cocok untuk posisi ini. Sangat tidak diinginkan untuk menetapkan batas usia dan menunjukkan jenis kelamin, ini melanggar hak pelamar.
Langkah 4
Poin berikutnya adalah kondisi kerja, yang ingin diabaikan oleh banyak pengusaha. Tetapi bagian dalam teks lowongan inilah yang akan menarik perhatian pelamar. Beritahu kami secara singkat tentang perusahaan, tunjukkan tempat kerja, jadwal, gaji, dan kondisi lainnya. Jika Anda mencari karyawan baru karena orang sebelumnya berhenti, pikirkan apa alasannya dan coba perbaiki kondisinya. Beri tahu kami tentang peluang dan prospek bekerja di perusahaan ini, tetapi jangan menutupi kenyataan: Anda tidak boleh menulis tentang tim yang ramah jika ada perbedaan pendapat di kantor. Jangan lupa untuk meninggalkan informasi kontak Anda dan nama kontak Anda di akhir.
Langkah 5
Tidak perlu mengikuti pola ini dalam posting pekerjaan Anda, terutama jika Anda mencari karyawan untuk pekerjaan kreatif. Lowongan non-standar menarik lebih banyak perhatian dan menghilangkan stres yang tidak perlu dari pelamar ketika dia menelepon iklan atau datang untuk wawancara.
