Alat yang paling populer untuk mempekerjakan manajer adalah posting pekerjaan yang diposting di media atau di Internet. Efektivitasnya dalam menemukan spesialis dalam profesi langka atau manajer puncak tidak terlalu tinggi, tetapi sangat diperlukan untuk menarik kandidat untuk posisi lini. Untuk menarik seorang kandidat, itu harus ditulis tidak hanya dengan cerah, singkat dan kompeten, tetapi juga agar kandidat memahami dengan jelas apa yang diminta darinya.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat menulis iklan tentang lowongan yang dibuka di perusahaan Anda menggunakan templat yang dapat Anda temukan di Internet di situs pencarian kerja mana pun. Isinya standar. Tulis nama posisi yang kosong, daftar tanggung jawab pekerjaan. Tunjukkan persyaratan yang harus dipenuhi kandidat - pengalaman kerja, pendidikan. Beritahu kami tentang kondisi kerja: informasi singkat tentang perusahaan, lokasinya, jadwal kerja, braket gaji. Berikan tautan ke situs web perusahaan dan informasi kontak.
Langkah 2
Anda tidak boleh mencantumkan beberapa posisi berbeda dalam satu iklan, tulis satu posisi terpisah untuk masing-masing. Dan jangan memberikan daftar tanggung jawab pekerjaan yang terlalu panjang - cukup untuk menunjukkan hanya yang utama. Nyatakan setiap fungsi kunci dan jelaskan secara individual, singkat dan jelas.
Langkah 3
Jangan gunakan singkatan atau istilah yang sangat khusus, bahasa gaul. Teks tidak boleh ceroboh - ini dapat menakuti seorang profesional yang sangat serius. Kesalahan tata bahasa juga dapat dianggap sebagai sinyal kesembronoan majikan.
Langkah 4
Gunakan kata-kata yang fleksibel, hindari kategorisasi, yang secara signifikan dapat mempersempit lingkaran pelamar, memotong mereka yang cukup cocok untuk Anda dalam semua parameter lainnya. Jangan menulis: "Kami hanya membutuhkan mereka yang memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun." Begini: "Setidaknya 5 tahun pengalaman kerja yang diinginkan."
Langkah 5
Kekhususan juga diperlukan dalam upah - janji yang tidak jelas "berdasarkan hasil wawancara" atau "dengan kesepakatan" mungkin tidak cocok untuk banyak orang. Ketika Anda membayangkan masa percobaan untuk seorang kandidat, tunjukkan gaji awal dan gaji yang akan diberikan jika Anda pindah ke pekerjaan tetap. Dan jangan gunakan penipuan - jangan tunjukkan di iklan Anda tingkat gaji yang lebih tinggi dari apa yang sebenarnya ingin Anda tawarkan.
Langkah 6
Informasi tambahan lainnya juga penting bagi pemohon. Oleh karena itu, dalam iklan tersebut tuliskan apakah disediakan paket sosial, dimana perusahaan berada, profilnya, apa jadwal kerja yang diharapkan.
