Undang-undang perburuhan Federasi Rusia menetapkan kewajiban majikan mana pun untuk memindahkan karyawan hamil ke pekerjaan ringan atas permintaan tertulisnya. Namun, banyak organisasi merasa sulit untuk menentukan kondisi kerja ringan yang cocok untuk wanita hamil.
Wanita hamil menikmati peningkatan perlindungan dalam hubungan mereka dengan majikan. Salah satu manifestasi praktis dari perlindungan tersebut adalah kewajiban organisasi untuk memindahkan wanita tersebut ke pekerjaan ringan pada pernyataan tertulis pertamanya. Jika tidak ada pekerjaan yang mudah di perusahaan, maka karyawan tersebut harus ditangguhkan sepanjang waktu sampai pekerjaan yang sesuai muncul, dan majikan akan berkewajiban untuk membayarnya penghasilan rata-rata untuk periode penangguhan. Kesulitan utama dalam memindahkan seorang wanita ke pekerjaan ringan adalah menentukan kondisi untuk pekerjaan tersebut.
Apa yang dikontraindikasikan pada wanita hamil?
Pembatasan umum pada penggunaan tenaga kerja wanita hamil diabadikan dalam SanPiN 2.2.0.555-96, yang disetujui pada tahun 1996. Selain itu, pembatasan tambahan dapat dimuat dalam laporan medis seorang wanita hamil, yang dibuat oleh spesialis khusus, dengan mempertimbangkan kekhasan perjalanan kehamilan. Jadi, wanita hamil tidak boleh melakukan operasi persalinan yang terkait dengan kebutuhan untuk mengangkat benda di atas tingkat korset bahu, mengangkat benda dari lantai. Tidak diperbolehkan bagi karyawan tersebut untuk melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan ketegangan otot-otot kaki, tekan perut. Organisasi harus mempertimbangkan standar maksimum operasi kerja per unit waktu, standar maksimum beban yang diangkat dan dipindahkan oleh karyawan hamil. Standar-standar ini disetujui oleh dokumen yang ditunjukkan di atas, dan ketidaktaatannya dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap undang-undang saat ini.
Apa yang harus dilakukan jika pekerjaan yang dilakukan memenuhi semua persyaratan?
Jika spesialis khusus organisasi telah memeriksa kondisi kerja seorang wanita hamil dan menemukan bahwa mereka memenuhi semua persyaratan untuk pekerjaan ringan, maka, atas permintaannya, tingkat produksi atau tingkat layanan harus dikurangi. Pengurangan ini berarti bahwa seorang perempuan akan melakukan lebih sedikit pekerjaan dalam jangka waktu yang sama, tetapi majikan tidak berhak untuk mengurangi upahnya atau mengambil tindakan disipliner sehubungan dengan keadaan ini. Selain itu, transfer ke pekerjaan ringan atau pengurangan standar yang relevan harus diformalkan dengan perintah yang sesuai dari kepala perusahaan, dan otoritas pengatur, selama inspeksi apa pun, mungkin memerlukan dokumen ini, untuk memeriksa kondisi kerja seorang karyawan yang hamil..
