Pemindahan wanita hamil ke pekerjaan ringan dilakukan berdasarkan aplikasi tertulis pribadi mereka, dokumen dari organisasi medis. Setelah menerima dokumen-dokumen ini, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan perintah, membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.
Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan peningkatan perlindungan bagi karyawan wanita selama kehamilan mereka. Salah satu manifestasi dari perlindungan ini adalah pengenaan kewajiban tambahan pada majikan, yang harus memindahkan perempuan tersebut ke pekerjaan ringan. Tenaga kerja ringan untuk ibu hamil berarti penurunan tingkat produksi, standar pelayanan (jika ada standar yang sesuai untuk pekerjaan tertentu) atau penyediaan pekerjaan lain di mana faktor produksi yang merugikan tidak akan mempengaruhi wanita tersebut. Pada saat yang sama, organisasi berkewajiban untuk memastikan bahwa karyawan tersebut mempertahankan pendapatan rata-rata mereka, yang juga merupakan jaminan tambahan untuk wanita hamil.
Bagaimana pemindahan seorang wanita hamil ke persalinan ringan diformalkan?
Inisiatif pemindahan ke pekerjaan ringan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan harus datang dari ibu hamil itu sendiri, yang mengajukan permohonan kepada pengelola. Salinan dokumen medis yang mengonfirmasi keadaan kehamilan harus dilampirkan pada aplikasi. Setelah menerima dokumen-dokumen ini, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan perintah (formulir terpadu No. T-5), yang dengannya pemindahan sementara seorang wanita hamil akan dilaksanakan. Selain itu, perjanjian tambahan dibuat dengan wanita untuk kontrak kerja saat ini, yang memperbaiki kondisi kerja dan remunerasi yang baru. Persyaratan khusus untuk pekerjaan di mana seorang wanita hamil dipindahkan sementara harus ditunjukkan dalam sertifikat medis.
Apa yang harus dilakukan jika tidak ada pekerjaan sementara?
Dalam beberapa kasus, organisasi tidak dapat memindahkan wanita hamil ke pekerjaan ringan karena kurangnya pekerjaan, yang tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan. Tingkat produksi mungkin juga tidak selalu menurun; untuk banyak posisi dan spesialisasi, tingkat ini tidak ada. Dalam hal ini, undang-undang perburuhan membebankan pada majikan kewajiban untuk membebaskan perempuan dari pekerjaan. Pengecualian semacam itu harus diterapkan segera setelah karyawan menunjukkan dokumen yang mengonfirmasi perlunya transfer ke pekerjaan ringan. Pada saat yang sama, perusahaan berkewajiban untuk membayar gaji rata-rata kepada wanita hamil yang dibebaskan dari pekerjaan, dan periode pengecualian berlanjut sampai majikan memiliki pekerjaan yang cocok untuk karyawan ini.
