Konflik dengan manajer dapat terjadi pada setiap karyawan. Terkadang mereka bersifat ad hoc dan diselesaikan secara rutin. Tetapi seringkali ada pelanggaran langsung terhadap hak-hak karyawan dan norma-norma undang-undang perburuhan. Kode Perburuhan memberi setiap orang hak untuk membela hak-hak mereka.
Diperlukan
Dokumen yang mengkonfirmasi pelanggaran hak-hak karyawan
instruksi
Langkah 1
Gunakan sumber daya administratif untuk menyelesaikan konflik perburuhan. Jika pelanggaran hak Anda terkait dengan tindakan kepala unit struktural, ajukan pengaduan ke manajemen yang lebih tinggi. Seorang pemimpin yang kompeten tidak akan membiarkan konflik melampaui organisasi dan akan mengambil langkah-langkah untuk memulihkan hak-hak Anda jika mereka benar-benar dilanggar.
Langkah 2
Hubungi organisasi serikat pekerja Anda. Serikat pekerja yang kuat yang menikmati kepercayaan kolektif dan rasa hormat dari manajemen mampu membela hak-hak karyawan yang dilanggar. Jika perusahaan merupakan bagian dari asosiasi yang lebih besar, serikat pekerja dapat melibatkan kekuatan yang lebih serius dalam penyelesaian konflik dalam bentuk layanan hukum bersama.
Langkah 3
Ajukan keluhan ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian. Cari tahu alamat dan nomor kontak layanan ini. Cari tahu staf inspeksi mana yang mengawasi organisasi Anda. Membuat janji.
Langkah 4
Rumuskan klaim Anda kepada manajer. Anda perlu mengkonkretkan keluhan, menunjukkan fakta yang tepat tentang pelanggaran hak-hak buruh Anda. Buat keluhan Anda secara tertulis, buat keluhan Anda terlihat seperti dokumen resmi. Karyawan pengawasan ketenagakerjaan akan membantu Anda menyusun dan mengatur kertas dengan benar.
Langkah 5
Lampirkan dokumen ke pengaduan yang mengonfirmasi fakta bahwa atasan Anda melanggar hak Anda. Ini dapat berupa salinan kontrak kerja dan buku kerja, deskripsi pekerjaan, dokumen akuntansi, salinan perintah untuk menjatuhkan hukuman.
Langkah 6
Menyerahkan paket dokumen ke inspektorat tenaga kerja dengan mendaftarkan banding ke kantor. Keluhan Anda akan ditinjau dalam waktu satu bulan. Setelah memeriksa keadaan kasus, inspektur, jika perlu, akan meminta dokumen tambahan dari manajemen Anda, membuat tindakan dan mengirim perintah ke perusahaan yang menuntut untuk menghilangkan pelanggaran yang diidentifikasi dan memulihkan hak hukum Anda. Manajemen perusahaan wajib melaporkan kepada inspektorat ketenagakerjaan tentang keputusan yang diambil berdasarkan perintah ini.
