Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan daftar lengkap dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran hubungan kerja. Hubungan kerja yang diformalkan dengan benar adalah jaminan majikan dalam hubungannya dengan karyawan. Hanya jika persyaratan hukum terpenuhi, seorang karyawan dapat mengandalkan jaminan sosial dari negara.
instruksi
Langkah 1
Kontrak kerja adalah perjanjian tertulis antara karyawan dan majikan, di mana karyawan berjanji untuk melakukan fungsi-fungsi tertentu di perusahaan majikan, dan majikan berjanji untuk membayar remunerasi moneter untuk kinerja fungsi-fungsi ini. Singkatnya, dokumen ini menetapkan hubungan hukum antara para pihak dalam hubungan kerja. Kontrak dapat dibuat untuk waktu yang tidak terbatas, untuk jangka waktu tertentu, tetapi tidak lebih dari lima tahun, atau untuk jangka waktu pelaksanaan pekerjaan tertentu. Berdasarkan sifat hubungan kerja, kesepakatan dapat disimpulkan: di tempat kerja utama, paruh waktu, untuk pekerjaan musiman, pekerjaan sementara, kontrak pegawai negeri.
Langkah 2
Majikan, ketika meresmikan hubungan kerja, khususnya ketika membuat kontrak kerja, memiliki hak untuk meminta dokumen yang ditentukan dalam pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia dari karyawan. Dokumen tersebut meliputi: dokumen yang membuktikan identitas warga negara (paspor atau dokumen lain yang menggantikannya); buku kerja; sertifikat asuransi pensiun negara; dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran militer, sebagai suatu peraturan, ditunjukkan oleh orang-orang yang bertanggung jawab untuk dinas militer, misalnya, pekerja medis atau orang-orang yang wajib militer; dokumen pendidikan, jika tugas tenaga kerja terkait dengan ketersediaan pengetahuan yang diperlukan.
Langkah 3
Saat menyimpulkan kontrak kerja, dokumen tambahan dapat diminta, yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau dokumen legislatif lainnya. Jika kontrak kerja dibuat oleh seseorang untuk pertama kalinya, maka buku kerja dan sertifikat asuransi pensiun negara dibuat oleh majikan secara mandiri. Jika seseorang yang melamar pekerjaan kehilangan buku kerja, maka atas permintaan karyawan, organisasi dapat menerbitkan buku kerja baru. Tidak benar meminta buku kerja dari seseorang yang melamar pekerjaan yang tunduk pada pekerjaan paruh waktu.
Langkah 4
Dalam praktiknya, pemberi kerja mungkin perlu memberikan sertifikat penugasan nomor identifikasi wajib pajak (sertifikat NPWP), dokumen yang mengkonfirmasi pendidikan tambahan yang diterima, sertifikat pelatihan yang diikuti, penyelesaian kursus tambahan atau khusus, penghargaan diploma untuk pekerjaan yang dilakukan, rekomendasi dan sertifikat dari tempat kerja sebelumnya, surat keterangan berupa 2 pajak penghasilan pribadi.
