Karyawan yang bekerja dalam kondisi sulit karena keadaan tertentu berhak atas cuti tambahan. Secara khusus, undang-undang ketenagakerjaan memberikan hak seperti itu kepada pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, jam kerja yang tidak teratur dan beberapa lainnya.
Undang-undang ketenagakerjaan menyebutkan beberapa kategori pekerja yang memiliki hak atas cuti tambahan. Liburan ini bertindak sebagai jaminan tambahan yang dirancang untuk memberikan istirahat yang baik bagi orang-orang yang, karena keadaan tertentu, terpaksa bekerja dalam kondisi yang menyimpang dari biasanya. Jadi, kategori karyawan tersebut termasuk orang-orang yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, yang memiliki sifat kerja khusus atau jam kerja yang tidak teratur. Penduduk daerah Far North dan daerah yang setara juga berhak atas jaminan yang sesuai. Pada saat yang sama, durasi cuti tambahan untuk setiap kategori karyawan ditentukan secara individual.
Berapa lama tambahan liburan?
Karyawan yang melakukan kegiatan dalam kondisi berbahaya dan berbahaya menerima cuti tambahan, durasi minimumnya harus tujuh hari kalender. Karyawan dengan sifat khusus kegiatan kerja menggunakan cuti tambahan, yang frekuensinya ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Durasi cuti tambahan minimum untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur adalah tiga hari kalender. Akhirnya, untuk pekerja di wilayah Utara Jauh, cuti tambahan dua puluh empat hari ditetapkan, dan untuk wilayah yang disamakan dengan Utara Jauh - enam belas hari. Perlu dicatat bahwa nilai yang tercantum minimal, mereka dapat ditingkatkan oleh perusahaan tertentu, dengan mempertimbangkan kemampuannya.
Kasus lain pemberian cuti tambahan
Daftar karyawan yang berhak atas cuti tambahan yang ditentukan dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak ditutup. Kode Perburuhan Federasi Rusia secara khusus menetapkan bahwa organisasi mana pun dapat secara mandiri menetapkan jaminan semacam itu untuk karyawan mereka. Dengan demikian, perusahaan mengevaluasi kemampuan produksi, keuangan, dan lainnya mereka sendiri dan mengembangkan dokumen lokal, dalam kerangka di mana personel mereka juga menerima hak untuk menggunakan waktu istirahat tambahan. Selain itu, cuti tambahan dapat dibuat dalam proses negosiasi dengan partisipasi badan perwakilan karyawan dari perusahaan tertentu. Dalam kasus terakhir, jaminan yang ditentukan biasanya ditetapkan dalam perjanjian bersama.
