Saat menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap, karyawan harus diberikan cuti tahunan yang dibayar secara umum. Fitur-fitur tertentu untuk menghitung durasi liburan ditetapkan hanya untuk karyawan yang membuat perjanjian hingga dua bulan, serta untuk pekerjaan musiman.
Undang-undang perburuhan tidak mengizinkan majikan untuk mengadakan perjanjian jangka waktu tetap dengan karyawan untuk menghindari ketentuan jaminan dan kompensasi kepada personel, yang berlaku untuk orang-orang yang telah menandatangani perjanjian terbuka. Itulah sebabnya Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan hak semua karyawan untuk menggunakan cuti berbayar, juga berlaku untuk para pihak dalam kontrak kerja waktu tetap. Cuti bagi pekerja tersebut harus diberikan secara umum. Beberapa fitur penghitungan durasi periode cuti yang ditentukan ditetapkan khusus untuk karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian yang berlaku kurang dari dua bulan untuk personel yang melakukan pekerjaan musiman.
Fitur menghitung liburan beberapa karyawan
Karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu kurang dari dua bulan dapat mengharapkan untuk menerima dua hari cuti berbayar untuk setiap bulan bekerja. Aturan serupa dibuat untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman. Pada saat yang sama, karyawan dengan kontrak kerja hingga dua bulan dapat menggunakan liburan yang ditentukan atau menerima kompensasi materi untuk itu pada akhir masa berlaku perjanjian. Untuk semua orang lain yang telah menandatangani kontrak kerja jangka tetap yang lebih lama, berlaku prosedur umum untuk menghitung dan memberikan cuti berbayar.
Fitur penggunaan cuti saat pemecatan
Sesuai dengan isi pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemecatan, seorang karyawan dibayar kompensasi uang wajib untuk liburan yang tidak digunakan. Pada saat yang sama, atas permintaan karyawan, liburan ini diberikan kepadanya dengan pemecatan lebih lanjut. Aturan ini juga berlaku bagi karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap. Jika mereka ingin menggunakan liburan mereka setelah pemutusan perjanjian karena berakhirnya jangka waktu, maka liburan juga dapat diberikan kepada mereka, dan hari berakhirnya masa kontrak akan menjadi hari terakhir liburan, meskipun syarat-syarat yang diatur dalam perjanjian ini. Dengan demikian, tidak ada larangan, pembatasan, persyaratan tambahan saat menggunakan hak cuti berbayar oleh karyawan yang telah menandatangani kontrak jangka waktu tertentu. Jika majikan menghindari pemberian cuti atau pembayaran kompensasi, maka perlu untuk mengajukan permohonan kepada otoritas pengawas, ke pengadilan.
