Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pembayaran kompensasi kepada setiap karyawan perusahaan jika terjadi pengurangan staf. Itu dibayar dalam bentuk pendapatan bulanan rata-rata selama beberapa hari sebelum pemecatan.
instruksi
Langkah 1
Hitung jumlah pengurangan manfaat dengan menghitung penghasilan bulanan rata-rata Anda. Untuk melakukan ini, Anda perlu dipandu oleh Peraturan N 922, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007. Pertama, hitung penghasilan harian rata-rata karyawan.
Langkah 2
Tentukan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari kerja dalam periode penagihan, termasuk remunerasi dan bonus. Bagilah nilai ini dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja dalam periode ini (ayat 9 Peraturan No. 922). Dengan demikian, 12 bulan kalender terakhir diambil sebagai periode penyelesaian, dan hari-hari kerja dianggap sebagai periode dari hari pertama hingga hari ketiga puluh satu setiap bulan, di mana karyawan mempertahankan upah rata-rata.
Langkah 3
Tentukan tanggal mulai dan akhir bulan di mana karyawan akan menerima tunjangan dan jumlah hari kerja (misalnya, 16 hari kerja di bulan Januari). Hitung penghasilan bulanan rata-rata Anda dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata Anda dengan jumlah hari kerja di bulan pertama dan kemudian bulan kedua setelah Anda pergi.
Langkah 4
Saat menghitung pendapatan rata-rata, pertimbangkan semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi. Satu-satunya pengecualian adalah hari-hari di mana karyawan tidak pergi bekerja atas kehendaknya sendiri (dengan aplikasi), sedang cuti sakit, berlibur, atau mengambil cuti untuk jangka waktu tertentu untuk merawat anak.. Lakukan pembayaran selambat-lambatnya 5 hari sebelum pemutusan tugas karyawan yang sebenarnya.
Langkah 5
Perlu diketahui bahwa di High North dan daerah terkait, pekerja yang diberhentikan karena PHK dapat dibayar dengan penghasilan rata-rata untuk bulan keempat, kelima dan keenam. Kondisi untuk ini adalah kurangnya pekerjaan seseorang dan permohonannya yang tepat waktu ke layanan ketenagakerjaan.
