Seringkali, pengusaha, ketika memberhentikan pekerja karena pengurangan staf, meminta karyawan untuk menulis surat pengunduran diri. Tetapi sebelum Anda melakukan ini, periksa undang-undang perburuhan. Jelas disebutkan bahwa PHK adalah inisiatif dari majikan, tetapi jika karyawan menulis pernyataan, maka pemecatan akan dianggap sebagai inisiatif karyawan.
Diperlukan
Dokumen karyawan, dokumen majikan, formulir dokumen yang relevan, pena, undang-undang ketenagakerjaan
instruksi
Langkah 1
Untuk memberhentikan karyawan karena pengurangan staf, majikan harus membuat perintah, di kepala dokumen masukkan nama lengkap dan singkatan perusahaan sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang, jika organisasi dan bentuk hukum organisasi adalah pengusaha perorangan. Di bagian administrasi, nama keluarga, nama, patronimik karyawan yang akan diberhentikan, sesuai dengan dokumen identitas, serta jabatan yang dipegang sesuai dengan tabel kepegawaian, harus dicantumkan. Karyawan departemen personalia bertanggung jawab untuk membiasakan diri dengan dokumen karyawan. Dokumen tersebut harus ditandatangani oleh direktur perusahaan dan disertifikasi dengan stempel perusahaan.
Langkah 2
Baca perintah pemberhentian. Letakkan tanda tangan pribadi Anda, tunjukkan nama keluarga Anda, inisial, masukkan tanggal kenalan.
Langkah 3
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, majikan berkewajiban untuk menulis pemberitahuan pemecatan kepada karyawan. Judul dokumen ini harus berisi nama belakang Anda, nama depan, patronimik, nama posisi yang Anda pegang, unit struktural tempat Anda terdaftar. Dalam pemberitahuan tersebut, majikan mengacu pada pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menentukan prosedur pemecatan dengan pengurangan.
Langkah 4
Baca dua salinan pemberitahuan penghentian. Harap berikan tanda tangan dan tanggal pribadi Anda. Masukkan nama belakang Anda, inisial.
Langkah 5
Setelah membaca perintah dan pemberitahuan, lanjutkan aktivitas kerja Anda hingga berakhirnya dua bulan. Anda tidak perlu menulis surat pengunduran diri. PHK redundansi adalah inisiatif majikan. Jika Anda menulis aplikasi, pemecatan ini atas inisiatif Anda, dan Anda kehilangan hak untuk menerima pesangon.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja di tangan Anda, membiasakan diri dengan surat pemberhentian dengan tanda tangan, menyerahkan urusan dan menerima dana untuk pembayaran. Daftar ke pusat ketenagakerjaan, di mana Anda akan menerima gaji bulanan rata-rata selama tiga bulan, jika Anda tidak menemukan pekerjaan yang layak sebelumnya.
