Krisis ekonomi adalah alasan mengapa banyak perusahaan terpaksa melakukan reorganisasi dan mengurangi jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan berdasarkan kontrak kerja. Perampingan adalah prosedur yang agak mahal, sehingga beberapa majikan mencoba membujuk karyawan untuk menulis surat pemecatan atas kehendak mereka sendiri, tetapi dalam kasus ini, karyawan kehilangan hak atas kompensasi.
Bagaimana PHK dilakukan?
Dapat dimengerti bahwa majikan ingin menyingkirkan karyawan yang menjadi tidak perlu baginya, tetapi mereka tidak boleh melupakan hak-hak mereka. Jadi, pengusaha harus membenarkan bahwa reorganisasi dan tindakan organisasi dan staf lainnya akan benar-benar dilakukan di perusahaan. Dengan perintah khusus kepala, meja kepegawaian baru harus diperkenalkan, yang menurutnya akan jelas bahwa jumlah pekerjaan benar-benar berkurang. Hanya setelah dikeluarkannya perintah tersebut, manajemen dapat memulai prosedur pengurangan pekerja.
Jika karyawan setuju untuk berhenti sebelum tenggat waktu dua bulan, setelah berhenti, ia harus membayar kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata, yang dihitung secara proporsional dengan sisa periode sebelum pemberhentian.
Dilakukan dengan kesepakatan dengan organisasi serikat pekerja atau badan perwakilan pekerja lainnya. Jika PHK massal akan datang, Anda harus diperingatkan tentang ini 3 bulan sebelumnya; dalam kasus lain, karyawan harus menerima 2 bulan sebelum PHK yang akan datang dan menandatangani tanda terima mereka. Ingatlah bahwa Anda memiliki hak untuk mengisi lowongan yang tersedia di tabel kepegawaian baru, jika kualifikasi Anda memungkinkan. Jika Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan baru, majikan wajib membayar Anda kompensasi karena pengurangan staf, karena hukum.
Apa kompensasi untuk pengurangan?
Prosedur untuk memberikan pembayaran kompensasi dalam hal pengurangan staf diatur dalam pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah penghentian, Anda harus menerima pembayaran penuh, termasuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan lembur. Selain itu, Anda diharuskan membayar setidaknya dua upah bulanan rata-rata - satu adalah uang pesangon, yang lain adalah waktu yang Anda habiskan untuk mencari pekerjaan baru. Jika layanan ketenagakerjaan tidak dapat mempekerjakan Anda dalam bulan pertama setelah pemecatan, Anda dapat mengandalkan untuk menerima gaji lain dari mantan majikan Anda. Untuk melakukan ini, Anda harus menunjukkan sertifikat yang sesuai dari layanan ketenagakerjaan.
Pesangon minimum tidak boleh kurang dari upah bulanan rata-rata karyawan.
Tanyakan tentang ketentuan Perjanjian Bersama yang berlaku di perusahaan Anda. Ini mungkin meresepkan pembayaran kompensasi tambahan kepada karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf.
