Bisakah Anda bekerja lebih sedikit dan mendapatkan lebih banyak? Bagi mereka yang ingin hidup dengan prinsip ini, ada metode kerja bergilir. Banyak orang Rusia menghargai kondisi kerja seperti itu untuk kesempatan menerima upah yang lebih tinggi dengan jam kerja yang lebih sedikit. Untuk mencari pekerjaan sebagai penjaga dan memastikan kepercayaan majikan, penting untuk mengikuti aturan sederhana.
Siapa yang cocok untuk bekerja secara bergilir
Secara teori, pekerja shift dapat menemukan perwakilan dari hampir semua spesialisasi - dari tukang ledeng hingga ilmuwan. Tetapi pasar personel modern dibangun secara berbeda. Majikan siap menyambut pelamar untuk pekerjaan jaga di bidang konstruksi, penelitian, ekologi, pertanian. Selain itu, baru-baru ini ada kecenderungan peningkatan permintaan untuk perwakilan spesialisasi kerah biru. Satu-satunya pengecualian adalah pergeseran untuk insinyur - pemilik bahagia dari spesialisasi teknis ini memiliki akses ke layanan rotasi hampir di mana-mana dan sepanjang tahun.
Tonton pekerjaan: cara mengidentifikasi scammers
Pada pandangan pertama pada volume lowongan kerja shift, tampaknya permintaan secara signifikan melebihi pasokan. Faktanya, ini tidak terjadi. Majikan Rusia seringkali tidak dapat membentuk kelompok kerja dari penduduk lokal, oleh karena itu mereka terpaksa menarik orang asing untuk bekerja secara bergiliran.
Pada saat yang sama, ada banyak iklan penipuan di pasar kerja, serta pekerjaan dari majikan yang tidak bermoral. Agar tidak terjerumus pada umpan scammers, harus diingat bahwa tawaran pekerjaan pada jam tangan selalu mencakup:
- deskripsi pekerjaan yang akan dilakukan tanpa abstrak "pekerja diharuskan bekerja untuk disewa di wilayah Far North". Majikan yang teliti selalu dengan jelas mendefinisikan posisi yang kosong. Paling sering, jadwal rotasi ditawarkan kepada pekerja di industri konstruksi;
- jadwal kerja yang wajar. Paling sering adalah 30 hingga 30, 15 hingga 15 hari. Harus diingat bahwa pergeseran selama 3 bulan sangat jarang, dan lebih baik tidak menyetujuinya, karena ini dapat merusak kesehatan Anda.
Selanjutnya, kontrak kerja dengan kandidat selalu dengan jelas mengatur jadwal kondisi kerja. Pemohon harus diwaspadai oleh keinginan majikan untuk mengalihkan biaya perjalanan ke tempat kerja dan kembali ke karyawan dan gaji fraksional (gaji dan dana bonus besar).
Di mana mencari pekerjaan shift
Pencarian kerja shift memiliki satu fitur penting. Biasanya, majikan ada di satu tempat, pekerjaan ditawarkan di tempat lain, dan pelamar tinggal di tempat ketiga. Tentu saja, ini membuatnya perlu untuk memperluas area pencarian secara signifikan dan menggunakan metode pekerjaan jarak jauh dan antarwilayah.
Pusat ketenagakerjaan jarang bekerja dalam basis antarwilayah, karena terutama tertarik pada pekerjaan langsung di wilayah banding.
Cara mudah untuk mencari lowongan dengan rezim rotasi adalah lokasi kerja. Beberapa dari mereka juga memiliki peringkat pemberi kerja, yang memungkinkan Anda menyaring penawaran yang meragukan.
Seringkali, perusahaan besar mempublikasikan lowongan langsung di situs web mereka sendiri, melewati sumber daya khusus. Penjelasannya sederhana - permintaan untuk pekerjaan di organisasi yang andal dan besar sangat tinggi sehingga perusahaan tidak memerlukan bantuan dari lokasi kerja. Lowongan tersebut ditutup dengan cepat, dan mendapatkan mereka bermasalah. Tetapi kemungkinannya dapat ditingkatkan jika Anda mengirim resume Anda terlebih dahulu ke semua perusahaan yang menarik untuk pekerjaan dengan permintaan untuk memasukkan kandidat dalam cadangan untuk lowongan rotasi.
