Deskripsi pekerjaan adalah bagian penting dari posting pekerjaan. Ini harus memberikan gambaran kepada pelamar potensial untuk posisi bebas bagaimana pekerjaan ini cocok untuknya dan apakah masuk akal baginya untuk mengarahkan salamnya. Bagi Anda, penjelasan rinci tentang pekerjaan pada posisi yang diusulkan adalah cara untuk memotong beberapa pelamar yang jelas tidak cocok.
Diperlukan
- - komputer;
- - akses ke internet;
- - dokumentasi perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Di antara pertanyaan pertama yang muncul sebelum seseorang yang sedang mencari pekerjaan adalah siapa sebenarnya pemberi kerja yang potensial? Jadi tidak berlebihan untuk mengatakan setidaknya beberapa kata tentang perusahaan itu sendiri: apakah itu besar atau kecil, Rusia atau dengan partisipasi orang asing, apa fungsinya. Misalnya, Anda dapat mengatakan dalam kalimat pertama bahwa " perusahaan perdagangan dan produksi besar” sedang mencari karyawan atau, katakanlah, "Perusahaan IT internasional yang terkenal". Nah, atau "usaha kecil". Cobalah untuk menonjolkan kekuatan Anda dalam pengantar singkat ini. Jika perusahaan adalah pemimpin dalam sesuatu, pastikan untuk menunjukkan fakta itu.
Langkah 2
Kemudian Anda dapat beralih ke siapa pun yang dibutuhkan. Setelah diutarakan dengan semangat “mencari”, “mengundang kerja”, “diperlukan”, “dibuka lowongan”, atau sebaliknya, langsung saja rumuskan nama jabatannya. Hal ini diinginkan dengan cara yang sama seperti yang akan dicatat dalam buku kerja dan kontrak.
Langkah 3
Sekarang Anda perlu melanjutkan untuk menguraikan kerangka acuan. Contoh kontrak kerja untuk posisi kosong (jika memiliki bagian yang sesuai), deskripsi pekerjaan, dan dokumen perusahaan lainnya yang berisi informasi yang diperlukan akan berfungsi sebagai lembar contekan yang baik. Jangan lupa menyebutkan komponen penting lainnya: di kantor atau pekerjaan jarak jauh, penuh waktu atau dengan pekerjaan paruh waktu, perjalanan bisnis, dll.
Langkah 4
Kemudian Anda dapat beralih ke apa yang Anda inginkan untuk melihat kandidat yang berhasil: persyaratan untuk pengalaman kerja, pendidikan, pengetahuan, keterampilan dan pengetahuan, keterampilan bahasa, memiliki SIM, jika relevan untuk posisi yang kosong, kualitas profesional dan pribadi.
Langkah 5
Nah, maka masuk akal untuk memberi tahu kandidat apa yang akan dia miliki untuk semua ini. Itu semua tergantung pada kebijakan perusahaan. Banyak yang bersedia mendiskusikan pendapatan masa depan hanya dengan kandidat sukses yang dikenal, dan pengalaman telah menunjukkan bahwa pendekatan ini mengurangi minat pada lowongan sambil meningkatkan jumlah resume yang terkenal tidak pantas. Namun, Anda dapat mengisyaratkan bahwa hadiahnya layak. Misalnya, tunjukkan bahwa kondisinya tidak lebih buruk, dan jika relevan, bahkan lebih baik daripada rata-rata pasar. Jika ada paket sosial yang solid, pastikan untuk melaporkannya.
Langkah 6
Jadi, sebagai hasilnya, kami memiliki deskripsi lengkap tentang pekerjaan yang diusulkan. Ini mengungkapkan semua nuansa yang paling menarik bagi kandidat. Dan idealnya, itu harus memotong mereka yang lowongan yang diusulkan jelas tidak cocok. Jangan lupa untuk menunjukkan detail kontak. Tanpa mereka, ternyata usaha mereka sia-sia.
