Jika Anda diberhentikan atas inisiatif majikan dan Anda tidak setuju dengan ini, maka dalam beberapa kasus pekerjaan dapat dikembalikan dan diberi kompensasi untuk seluruh waktu penghentian paksa. Saat memutuskan hubungan kerja secara sepihak, majikan harus mematuhi semua aturan dan menyusun semua dokumen sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- -penyataan
- -salinan dokumen yang menjadi dasar Anda dipecat atau diberhentikan
- - buku kerja dan salinannya
instruksi
Langkah 1
Majikan dapat memutuskan hubungan kerja atas inisiatifnya sendiri dalam kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang perburuhan. Jika karyawan tidak sesuai dengan posisi yang dipegang; melanggar disiplin; kehilangan kepercayaan, yang hanya berlaku untuk orang yang bertanggung jawab secara finansial; membocorkan rahasia resmi.
Langkah 2
Dalam semua kasus pemutusan kontrak kerja oleh majikan, tindakan pelanggaran, teguran tertulis dengan hukuman, penjelasan tertulis dari pelanggar harus dibuat. Semua dokumen ditandatangani oleh komisi yang dibuat untuk mempertimbangkan pelanggaran ini dan pelanggarnya. Jika prosedur ini tidak dilakukan sebelum pemecatan, maka pemecatan dianggap ilegal.
Langkah 3
Wanita hamil tidak dapat dipecat jika terjadi pemutusan hubungan kerja di perusahaan wanita dengan anak di bawah tiga tahun; ibu atau ayah tunggal; orang tua dengan banyak anak; karyawan yang sedang cuti sakit atau cuti. Majikan wajib memberi tahu secara tertulis tentang fakta ini dua bulan sebelum PHK dan menawarkan pekerjaan di departemen lain atau di spesialisasi lain. Membayar tunjangan pengurangan selama dua bulan dalam jumlah pendapatan rata-rata. Jika pekerja yang diberhentikan mendaftar ke bursa tenaga kerja dan dia gagal mendapatkan pekerjaan dalam dua bulan, majikan akan dipaksa untuk membayar bulan ketiga untuk PHK tersebut.
Langkah 4
Jika perusahaan dilikuidasi, maka semua karyawan diberhentikan, tanpa kecuali, terlepas dari kategori apa mereka. Semua dibayar manfaat redundansi. Ini adalah satu-satunya kasus di mana pekerjaan tidak dapat dikembalikan dan tidak ada yang dapat memaksa majikan untuk membuka kembali perusahaan.
Langkah 5
Dalam semua kasus lain, jika Anda berpikir bahwa Anda telah kehilangan pekerjaan Anda secara ilegal dan tidak adil, ajukan ke pengadilan, ke inspektorat tenaga kerja, ke kantor kejaksaan. Setelah mempertimbangkan aplikasi Anda dan penyelidikan terhadap pemecatan atau PHK, Anda dapat dipekerjakan kembali di tempat kerja Anda.
Langkah 6
Majikan akan dipaksa untuk melakukan ini. Jika dia tidak mengikuti instruksi dari badan yang berwenang, denda administrasi yang besar akan dikenakan padanya dan sebuah kasus akan dibuka untuk penuntutan pidana.
