Ada kesalahpahaman umum bahwa kontrak kerja adalah formalitas kosong yang tidak memiliki arti praktis. Apakah begitu?
Sebenarnya, dokumen ini menetapkan aturan yang berlaku untuk karyawan dan majikan. Kontrak kerja yang dipikirkan dengan matang adalah jaminan stabilitas kerja seluruh tim secara keseluruhan dan landasan untuk pertumbuhan karir dan kesejahteraan setiap karyawan.
Bagaimana cara membuat kontrak kerja dengan benar?
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, pikirkan strukturnya. Biasanya dokumen berisi bagian pengantar dan bagian utama, yang terdiri dari beberapa bagian: "Subjek perjanjian", "Persyaratan perjanjian wajib", "Persyaratan tambahan" dan, tentu saja, "Klausul akhir" dan "Alamat dan rincian dari para pihak."
Langkah 2
Kemudian tuliskan isi setiap bagian. Pada saat yang sama, pastikan untuk mengingat bahwa kontrak tidak boleh bertentangan dengan undang-undang yang ada dan dokumen lokal pemberi kerja.
Langkah 3
Di bagian air, tunjukkan nomor kontrak kerja, tempat dan tanggal kesimpulannya, nama lengkap. karyawan dan nama majikan yang membuat perjanjian ini, serta informasi tentang dokumen identitas karyawan dan informasi tentang perwakilan majikan yang menandatangani perjanjian.
Langkah 4
Di bagian "Subjek perjanjian", tuliskan karakteristik umum perjanjian.
Langkah 5
Di bagian yang paling penting "Persyaratan kontrak wajib" termasuk tempat kerja karyawan, fungsi pekerjaannya dengan indikasi posisi dan jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepada karyawan. Di sini, tunjukkan tanggal dimulainya pekerjaan, jika kontrak itu mendesak, masa berlakunya dan alasan untuk menyimpulkannya, rezim waktu kerja, jika berbeda dari rezim umum.
Langkah 6
Pastikan untuk menetapkan persyaratan remunerasi, pembayaran tambahan, berbagai tunjangan dan insentif, sifat pekerjaan dan kondisi asuransi sosial, kompensasi untuk pekerjaan berbahaya dan berbahaya, jika ada.
Langkah 7
"Persyaratan tambahan" tidak diperlukan untuk disertakan dalam kontrak, tetapi semua perjanjian tambahan antara para pihak harus disertakan di sini.
Langkah 8
Buat 2 bagian terakhir, yang menunjukkan di dalamnya kondisi untuk menyelesaikan perselisihan, waktu berlakunya kontrak, jumlah salinan yang dibuat dan alamat serta perincian para pihak.
