Kesimpulan dari kontrak kerja antara majikan dan karyawan menyiratkan bahwa karyawan akan terus-menerus melakukan fungsi yang ditentukan dalam perjanjian, untuk kinerja yang berkualitas di mana ia akan menerima upah. Tetapi terkadang organisasi membutuhkan spesialis ini atau itu hanya untuk waktu tertentu. Dalam hal ini, kontrak kerja jangka tetap dibuat antara majikan dan karyawan. Agar tidak ada pihak yang saling memiliki pertanyaan yang tidak perlu satu sama lain dalam proses kerja sama, penting untuk menyusun kontrak kerja waktu tetap secara kompeten.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan hanya jika ada alasan tertentu untuk ini, yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk: memenuhi tugas karyawan yang tidak hadir sementara, untuk siapa majikan mempertahankan pekerjaan, melakukan pekerjaan sementara (hingga dua bulan) atau musiman, melakukan tugas tertentu, menggantikan karyawan yang dikirim dalam perjalanan bisnis.
Langkah 2
Kontrak kerja waktu tetap dibuat secara tertulis pada lembar A4 dalam dua salinan, salah satunya tetap dengan majikan, dan yang kedua, setelah penandatanganan, diserahkan kepada karyawan.
Langkah 3
Kontrak kerja waktu tetap yang dibuat dengan kompeten harus memuat poin-poin berikut:
• Judul dokumen;
• tanggal dan tempat persiapannya;
• nama lengkap majikan. Jika dia adalah orang perseorangan, data paspornya harus ditunjukkan dalam kontrak.
• NPWP (nomor pokok wajib pajak);
• alamat organisasi tempat karyawan akan melakukan tugas pekerjaannya;
• posisi di mana karyawan akan bekerja;
• tanggal mulai bekerja;
• jangka waktu berlakunya kontrak kerja waktu tertentu dengan indikasi alasan untuk menyimpulkannya untuk jangka waktu tertentu, serta tanggal berakhirnya dokumen atau peristiwa yang menyebabkan pemutusannya;
• jam kerja;
• kondisi kerja (normal, sulit);
• informasi remunerasi (tanggal, tempat dan cara penerimaan);
• kesepakatan tentang asuransi sosial wajib.
Langkah 4
Kedua belah pihak dalam hubungan kerja harus menandatangani kontrak kerja jangka waktu tertentu. Jika majikan tidak dapat melakukan ini karena satu dan lain alasan, CEO perusahaan atau pejabat lain dengan kekuatan seperti itu berhak menandatangani dokumen untuknya.
