Di tempat kerja, ada situasi ketika seorang karyawan merusak atau menghancurkan sebagian dari properti perusahaan. Dalam beberapa kasus, adalah sah untuk mengumpulkan kompensasi dari karyawan. Tetapi ini harus dilakukan sesuai dengan hukum.
instruksi
Langkah 1
Cari tahu siapa sebenarnya yang harus disalahkan atas kerusakan properti dan kerusakan. Untuk melakukan ini, wawancarai semua karyawan yang hadir di tempat kejadian. Dari data mereka, serta dari informasi yang diterima dari manajer lini, Anda dapat lebih membayangkan gambaran tentang apa yang terjadi.
Langkah 2
Tentukan apakah kerusakan harta benda dilakukan dengan sengaja, kelalaian, atau kerusakan tersebut merupakan hasil kebetulan tanpa kesalahan langsung dari karyawan tersebut. Dalam kasus terakhir, itu akan membuatnya membayar kerusakan, mungkin, tetapi tidak etis - ini pasti akan merusak kepercayaannya pada perusahaan, yang dapat berdampak buruk pada hasil pekerjaannya.
Langkah 3
Hitung biaya kerusakan. Ini harus mencakup semua kemungkinan kerugian, misalnya, biaya perbaikan peralatan. Biaya tidak berwujud, seperti kerusakan reputasi perusahaan, praktis tidak dapat dipulihkan karena ketidakjelasan dan kesulitan dalam perhitungannya.
Langkah 4
Beri tahu karyawan itu jumlah kerusakan yang ingin Anda pulihkan darinya. Anda dapat setuju dengannya tentang jadwal pembayaran yang nyaman untuk semua pihak.
Langkah 5
Kurangi jumlah kerusakan atau sebagian dari bonus karyawan. Harap dicatat bahwa Anda tidak dapat mengenakan denda apa pun yang memengaruhi jumlah gaji pokok yang ditentukan dalam kontrak kerja. Pengurangan hanya tunduk pada bonus, yang, menurut hukum, dapat dicabut oleh majikan.
Langkah 6
Dalam hal bonus tidak cukup untuk menutupi kerugian atau karyawan tersebut berhenti dari pekerjaannya sama sekali, menuntut ganti rugi darinya melalui pengadilan. Pada saat yang sama, pertimbangkan bahwa akan agak sulit untuk mengumpulkan uang dari orang yang belum menandatangani perjanjian kewajiban. Bahkan jika klaim Anda dikuatkan di pengadilan, masalah penagihan utang akan tetap ada. Menurut undang-undang Federasi Rusia, juru sita hanya dapat menyita sebagian kecil, biasanya sebagian kecil dari properti debitur. Jika seseorang tidak memiliki uang, tidak memiliki pekerjaan, atau dia bekerja secara informal, tidak mungkin mendapatkan jumlah yang dibutuhkan darinya.
