Seringkali, majikan secara ilegal memutuskan hubungan kerja dengan seorang spesialis. Yang terakhir memiliki hak untuk pergi ke pengadilan, dan setelah pertemuan dan keputusan yang dikeluarkan, karyawan tersebut dipekerjakan kembali. Untuk ini, perintah pemecatan dibatalkan dan dokumen administrasi dikeluarkan tentang pemulihan karyawan dalam fungsi perburuhan.
Diperlukan
- - pernyataan pengadilan;
- - daftar kinerja;
- - dokumen karyawan;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - formulir pemesanan;
- - formulir kontrak kerja;
- - uraian Tugas;
- - meja staf.
instruksi
Langkah 1
Setelah keputusan dibuat oleh otoritas yudisial untuk mengembalikan seorang spesialis di tempat kerjanya sebelumnya, keputusan itu segera dieksekusi, yaitu pada hari berikutnya setelah sidang pengadilan. Karyawan tersebut memberikan resolusi dan surat perintah eksekusi, tetapi, sebagai suatu peraturan, dokumen-dokumen ini tidak diberikan kepadanya pada hari yang sama. Ketika perwakilan perusahaan hadir di ruang sidang dan mengetahui keputusan tersebut, spesialis harus segera dipekerjakan kembali, yaitu pada hari karyawan tersebut muncul di organisasi. Dengan tidak adanya majikan di pengadilan dan ketidaktahuan tentang hasil kasus, seorang karyawan tanpa dokumen tidak dipekerjakan kembali.
Langkah 2
Karyawan mengajukan resolusi dan perintah eksekusi. Dengan tidak adanya yang pertama, dimungkinkan untuk menghadirkan yang terakhir, yang diatur oleh Kode Acara Perdata Federasi Rusia dan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 3
Untuk mengembalikan karyawan tersebut, keluarkan perintah untuk membatalkan perintah pemutusan hubungan kerja. Di "tajuk" dokumen, tunjukkan detail perusahaan, termasuk nama perusahaan dan kota lokasinya. Pada bagian substantif, tulis nomor, tanggal surat perintah pengunduran diri. Di paragraf pertama pesanan, tuliskan alasan mengapa dokumen yang dikeluarkan sebelumnya dibatalkan. Dalam hal ini, demikianlah keputusan otoritas kehakiman. Biasakan diri Anda dengan pesanan karyawan yang dipulihkan dengan tanda terima, sertifikasi dokumen dengan tanda tangan direktur.
Langkah 4
Menyusun pesanan. Temanya adalah pemulihan karyawan. Keputusan dan perintah eksekusi muncul sebagai dasar. Tunjukkan tanggal, nomor, judul dokumen-dokumen ini. Di bagian administratif, tulis data pribadi spesialis yang dipulihkan. Masukkan daftar kondisi kerja di mana karyawan tersebut diterima. Cantumkan tanggal, gaji, posisi dan jam kerja.
Langkah 5
Menandatangani kontrak kerja baru. Tuliskan hak, kewajiban, kondisi kerja yang serupa dengan isi kontrak, yang diakhiri secara tidak sah. Mensertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan, tanda tangan manajer dan karyawan yang dipulihkan.
Langkah 6
Buat entri dalam buku kerja berdasarkan perintah untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut. Berikan karyawan kondisi kerja di mana dia bekerja sebelum pemecatan ilegal. Jika tidak, spesialis memiliki hak untuk pergi ke pengadilan lagi.
