Saat mencari karyawan untuk posisi yang kosong, setiap petugas personalia mencoba mempertimbangkan semua fitur pekerjaan yang harus dilakukan pelamar. Dalam beberapa kasus, misalnya, dalam kegiatan yang sangat terspesialisasi, diperlukan pengalaman kerja khusus, yang tanpanya pendidikan teoretis berkualitas tinggi pun tidak masalah. Dan tidak peduli seberapa menggoda calon karyawan menggambarkan pengalaman mereka, Anda harus memeriksa ketersediaan pengalaman yang diperlukan dan ada beberapa cara untuk ini.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, pelajari resume pelamar dengan cermat. Pastikan bahwa pendidikan dan pengalaman kerja mereka sesuai dengan kebutuhan Anda. Baca deskripsi kegiatan yang harus dia lakukan di tempat kerja sebelumnya.
Hubungi atasan langsung pelamar sebelumnya dan mintalah rekomendasi dalam hal pengalaman, jika ada yang tidak dilampirkan oleh kandidat ke resume. Ini akan memberi Anda informasi yang jauh lebih akurat tentang calon karyawan.
Langkah 2
Jika tahap pengumpulan informasi sebelumnya tentang pelamar mengkonfirmasi kepatuhannya dengan harapan profesional Anda, maka undang dia untuk wawancara untuk mengklarifikasi poin yang tidak jelas dengan bantuan pertanyaan spesifik. Di sini dimungkinkan untuk mengundang seorang spesialis untuk menunjukkan pengetahuannya dan membuktikan validitas proposalnya.
Langkah 3
Selama wawancara, mintalah kandidat posisi untuk menyelesaikan tugas tes, yang harus disiapkan sedemikian rupa sehingga memungkinkan dia untuk menunjukkan sebanyak mungkin pengetahuannya yang luas dalam masalah yang sangat khusus. Kualitas tes yang diusulkan untuk dieksekusi sangat penting di sini, jadi mintalah spesialis di bidang ini untuk menyusunnya. Itu juga bisa menjadi penyelia langsung di masa depan, yang juga sangat penting untuk menemukan karyawan yang tepat. Selain itu, pekerjaan tes yang telah selesai dapat ditransfer kepadanya untuk evaluasi.
Langkah 4
Namun, poin terakhir dalam mengidentifikasi pengalaman yang Anda butuhkan adalah menawarkan pelamar pekerjaan dengan masa percobaan. Dalam hal ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengetahui dalam praktik keterampilan profesional kandidat, menawarkan kriteria yang jelas untuk menentukan kesesuaian profesionalnya. Untuk melakukan ini, Anda harus menyiapkan deskripsi pekerjaan yang sesuai dan menyimpulkan kontrak kerja dalam kondisi yang diusulkan.
