Undang-undang Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk menetapkan manfaat pensiun setelah mencapai usia tertentu (usia pria dan wanita harus masing-masing 60 dan 55 tahun), serta penunjukan dini karena kondisi kerja khusus. Untuk pendaftaran ketentuan pensiun, pengalaman kerja dengan faktor tenaga kerja yang berbahaya diperlukan dari lima tahun.
Ketentuan pendaftaran pensiun dini early
1. Dasar pendaftaran pensiun dini adalah adanya pengalaman kerja khusus. Masa kerja ini berbeda dari masa kerja umum karena ditentukan oleh waktu kerja di area yang tidak menguntungkan untuk hidup atau bekerja dengan kondisi kerja khusus yang ditetapkan oleh daftar kerja khusus, misalnya, pekerjaan berbahaya. Daftar ini berisi daftar bidang produksi, spesialisasi dan jabatan yang memberikan hak atas manfaat pensiun dini (selanjutnya disebut Daftar).
2. Harus ada masa asuransi atau total masa kerja semua masa kerja selama iuran asuransi dipotong ke dana pensiun.
3. Ketentuan pensiun dengan pengurangan usia pendaftaran pensiun diberikan kepada orang-orang yang bekerja secara permanen selama satu hari kerja penuh, yang kondisi kerjanya terkait dengan Daftar pekerjaan yang relevan dengan faktor tenaga kerja khusus.
Saat mengajukan tunjangan pensiun dini, disarankan untuk berkonsultasi dengan spesialis tentang kemungkinan memasukkan masa kerja di ketentaraan dan menerima pendidikan kejuruan dasar selama masa kerja.
Untuk setiap orang yang melakukan pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai berbahaya oleh undang-undang negara kita, hak berikut untuk pendaftaran awal pensiun ditetapkan: untuk populasi pria, pengalaman kerja khusus harus 10 tahun dengan dua puluh tahun pengalaman asuransi, untuk populasi wanita - 7,5 tahun dengan pengalaman asuransi lima belas tahun.
Jika setengah dari pengalaman kerja khusus telah diselesaikan, tunjangan pensiun juga dapat dikeluarkan, tetapi sudah sejak usia lanjut.
Misalnya, seorang wanita yang bekerja sebagai ahli radiologi memiliki pengalaman kerja khusus 7,5 tahun dan dia dapat mengajukan permohonan pensiun setelah mencapai usia 45 tahun, dan dalam hal pengalaman kerja khusus empat tahun, dia dapat mengeluarkan tunjangan pensiun. di 51, asalkan total pengalaman akan setidaknya 15 tahun.
Bagaimana cara mengonfirmasi pengalaman kerja khusus
Pengalaman khusus harus dikonfirmasi oleh dokumen yang dikeluarkan oleh perusahaan dengan cara yang ditentukan. Sertifikat klarifikasi berisi informasi terperinci yang diperlukan tentang faktor karakteristik dan kondisi kerja, tautan ke dokumen arsip yang mengonfirmasi jumlah waktu untuk jenis kegiatan yang ditentukan. Perlu Anda ketahui juga bahwa faktor khusus pekerjaan, di mana kemungkinan pendaftaran awal disediakan, tidak dapat dikonfirmasi dengan kesaksian, konfirmasi hanya boleh bersifat dokumenter.
