Waktu henti adalah penghentian sementara dalam pengoperasian suatu perusahaan, yang dapat disebabkan oleh berbagai alasan (Pasal 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Undang-undang tidak memberikan penjelasan yang jelas tentang mendokumentasikan waktu henti, tetapi pembayarannya secara jelas ditunjukkan dalam pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta mencatat waktu penghentian segera.
instruksi
Langkah 1
Untuk mendaftarkan waktu henti di perusahaan Anda, yang terjadi karena kesalahan Anda, karena kesalahan karyawan, atau karena alasan di luar kendali para pihak, Anda harus menyatakan waktu henti. Penghentian kerja dapat mempengaruhi beberapa karyawan, satu atau semua karyawan di perusahaan.
Langkah 2
Jika penghentian pekerjaan terjadi karena kesalahan karyawan, maka ia harus segera memberi tahu Anda tentang hal ini secara tertulis dengan penjelasan alasan penghentian pekerjaan. Jika pemberi kerja tidak diberitahukan, maka ia berhak menjatuhkan sanksi disiplin berupa denda, mengeluarkan sanksi tertulis, membuat undang-undang dan memutuskan kontrak kerja secara sepihak.
Langkah 3
Jika downtime terjadi karena kesalahan Anda atau karena alasan di luar kendali para pihak, maka Anda harus segera memberi tahu karyawan tentang hal ini. Karena alasannya mungkin muncul secara tidak terduga, ketentuan peringatan tidak ditetapkan oleh hukum.
Langkah 4
Setelah mendeklarasikan waktu henti, keluarkan perintah yang menunjukkan waktu kapan waktu henti dimulai. Juga tunjukkan waktu akhir waktu henti dalam pesanan. Waktu henti dapat segera berakhir setelah penghapusan alasan penangguhan pekerjaan, tetapi tidak dapat ditunda selama lebih dari 6 bulan, yang dihitung dari tanggal mulai yang ditentukan dalam pesanan. Jika downtime berakhir lebih awal atau perlu diperpanjang, maka Anda dapat mengeluarkan pesanan tambahan.
Langkah 5
Dalam urutan, pastikan untuk menunjukkan alasan downtime. Undang-undang tidak mengatur alasan downtime, yang dapat dianggap sah, sehingga Anda dapat menunjukkan dengan tepat penyebab downtime perusahaan, satu karyawan atau kelompok. Memperkenalkan pesanan kepada semua karyawan dengan tanda terima.
Langkah 6
Sepanjang waktu Anda menganggur, Anda diharuskan menyimpan lembar waktu T-12 atau T-13. Untuk setiap karyawan, masukkan kode abjad atau numerik yang sesuai dengan alasan penghentian di kolom waktu kehadiran. Jika pekerjaan dihentikan karena kesalahan Anda, maka letakkan "RP" atau "31", karena kesalahan karyawan - "VP" atau "33", karena alasan di luar kendali pihak "NP" atau " 32".
Langkah 7
Jika downtime terjadi karena kesalahan Anda atau karena alasan di luar kendali para pihak, maka Anda dapat melibatkan karyawan dalam melakukan pekerjaan lain, karena Anda berkewajiban untuk memastikan pekerjaan mereka (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 8
Terlepas dari apakah karyawan melakukan pekerjaan lain atau tidak, bayar semua waktu henti sebesar 2/3 dari penghasilan rata-rata dalam 12 bulan sebelum waktu henti. Jika downtime disebabkan oleh kesalahan karyawan tertentu, maka Anda tidak wajib membayarnya kali ini.
