Pembekuan sementara perusahaan harus diformalkan secara resmi, sesuai dengan Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Informasi ini akan dicatat di masa depan selama berbagai inspeksi.
instruksi
Langkah 1
Umumkan sebelumnya tentang waktu henti dan tenggat waktunya kepada seluruh tenaga kerja perusahaan atau kepada mereka yang perlu menangguhkan pekerjaan. Harap dicatat bahwa alasan yang baik diperlukan untuk menangguhkan bisnis. Ini biasanya termasuk kerusakan peralatan atau penggantian yang direncanakan, kesulitan keuangan dan ekonomi, keterlambatan pesanan atau bahan yang dibutuhkan, dll. Bergantung pada urgensi penangguhan produksi, beri tahu tentang hal itu 1-2 minggu, beberapa hari sebelum waktu henti atau pada malam sebelum penghentian.
Langkah 2
Mewajibkan laporan tepat waktu dari karyawan perusahaan tentang malfungsi yang terdeteksi dalam pengoperasian peralatan, masalah keuangan, dan masalah lain sehubungan dengan waktu henti yang mungkin diperlukan. Anda dapat melaporkan ini menggunakan memo atau laporan. Jika karyawan tidak memperhatikan hal ini, manajer berhak untuk menjatuhkan tindakan disipliner kepada mereka atau memutuskan hubungan kerja.
Langkah 3
Mulai mengeluarkan perintah segera setelah semua karyawan diberitahu tentang waktu henti. Beri tahu alasan penghentian sementara perusahaan direncanakan, waktu mulai dan akhir penghentian. Tentukan secara spesifik pekerjaan selama waktu henti, apakah karyawan akan bekerja paruh waktu dalam kegiatan atau tidak. Harap dicatat bahwa selama periode waktu ini, karyawan harus dibayar setidaknya 2/3 dari pendapatan tahunan rata-rata. Biasakan semua orang dengan pesanan dengan tanda terima.
Langkah 4
Mulai rapor sesuai dengan formulir terpadu No. T-12 atau No. T-13 untuk waktu henti. Cantumkan kode alasan downtime pada kolom jam kerja: 31 atau "RP" (karena kesalahan majikan), 33 atau "VP" (karena kesalahan karyawan), 32 atau "NP" (untuk alasan independen). Ingatlah bahwa periode penghentian sementara pekerjaan perusahaan tidak dapat melebihi 6 bulan.
